Työntekijöiden kokemuksia etätyön merkityksestä hyvinvoinnille epätyypillisissä työsuhteissa

Abstract

Etätyö on vakiinnuttanut asemaansa osana modernia työelämää, ja sen vaikutuksia työhyvinvointiin on tutkittu viime vuosina paljon. Tutkimus on kuitenkin keskittynyt lähinnä vakituisiin ja kokoaikaisiin työsuhteisiin. Aiheen tutkimus epätyypillisten työsuhteiden osalta puuttuu lähes kokonaan.

Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli tutkia etätyön merkitystä työhyvinvoinnille epätyypillisissä työsuhteissa tapahtuma-alan organisaatioissa. Tutkimuksen kohteena olivat suomalaiset festivaaliorganisaatiot, joissa työskentely on usein projektiluontoista ja perustuu määräaikaisiin tai osa-aikaisiin työsopimuksiin tai freelancerina työskentelyyn. Tavoitteena oli selvittää, miten epätyypillisessä työsuhteessa työskentelevät kokevat etätyön vaikutukset omalle työhyvinvoinnilleen sekä miten positiivisia vaikutuksia voitaisiin lisätä ja samalla negatiivisia torjua. Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena kahdessa suomalaisessa festivaaliorganisaatiossa vuosien 2023 ja 2024 aikana.

Tulokset olivat suurilta osin linjassa aiemman, tyypillisistä työsuhteista tehdyn tutkimuksen kanssa. Etätyö voi lisätä hyvinvointia muun muassa tarjoamalla joustavuutta ja vapautta sekä vähentämällä kuormitustekijöitä. Toisaalta se voi myös hämärtää työn ja muun elämän välisiä rajoja sekä lisätä kuormittavuutta sekä ulkopuolisuuden tunnetta. Festivaalityön kontekstissa työyhteisö, sosiaaliset suhteet ja sisäinen viestintä nousivat tärkeiksi tekijöiksi työhyvinvoinnin kannalta. Epätyypilliset työsuhteet ja festivaalityön erityispiirteet voivat korostaa etätyön kielteisiä vaikutuksia, sillä työsuhteet ovat lyhytaikaisia ja projektiluontoinen työ vaatii tiivistä yhteistyötä. Tulokset vahvistavat aiempaa tietoa etätyön vaikutuksista, mutta tuovat esiin uusia näkökulmia tapahtuma-alan ja epätyypillisen työn erityispiirteistä.

Tulosten, aiemman teorian ja haastateltavien ehdotusten pohjalta tunnistettiin keinoja, joilla etätyön positiivisia vaikutuksia voidaan vahvistaa ja negatiivisia lieventää. Epätyypillisten työsuhteiden ja etenkin festivaaliorganisaatioiden kohdalla keskeistä on esimerkiksi vuorovaikutuksen ja yhteenkuuluvuuden tukeminen myös etäympäristössä, työn ja roolien selkeyttäminen sekä työhyvinvoinnin kehittäminen osana organisaation ympärivuotista toimintaa.