Johtamisen epäoikeudenmukaisuuden yhteys opettajien kokemaan terveydentilaan sekä unettomuusoireisiin

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKivimäki, Oona
dc.contributor.departmentfi=Psykologian ja logopedian laitos|en=Department of Psychology and Speech-Language Pathology|
dc.contributor.facultyfi=Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Social Sciences|
dc.contributor.studysubjectfi=Psykologia|en=Psychology|
dc.date.accessioned2021-05-21T21:01:28Z
dc.date.available2021-05-21T21:01:28Z
dc.date.issued2021-05-12
dc.description.abstractOpettajien työhyvinvointi on heikentynyt viimeisten vuosien aikana ja heidän työympäristössään on tapahtunut huomattavia muutoksia esimerkiksi vuosina 2016–2019 uudistuneen opetussuunnitelman myötä. Monet opettajat kokevat työnsä jo itsessään kuormittavaksi, mutta tätä lisäävät työnkuvassa ja työympäristössä tapahtuneet muutokset. Oikeudenmukainen johtaminen voi parhaassa tapauksessa toimia puskurina työperäisen stressin ja sen seurausten välillä. Johtamisen epäoikeudenmukaisuudella on kuitenkin havaittu myös useita yhteyksiä työntekijöiden heikentyneeseen hyvinvointiin kuten unettomuusoireiden sekä sairauspoissaolojen lisääntymistä. Aihetta on tutkittu kuitenkin suhteellisen vähän opettajilla eikä juuri lainkaan suomalaisilla opettajilla. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin johtamisen epäoikeudenmukaisuuden yhteyttä opettajien kokemaan terveyteen sekä unettomuusoireisiin uudistuneen opetussuunnitelman käyttöönoton ajanjaksolla. Tutkimuksessa käytettiin Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksen kyselyaineistoja vuosilta 2014, 2016 ja 2018. Johtamisen oikeudenmukaisuus oli tässä tutkimuksessa jaettu kohtelun ja päätöksenteon oikeudenmukaisuuteen. Kaikki muuttujat mitattiin osallistujien itsearvioina ja tilastolliset analyysit toteutettiin logistisen regressioanalyysin kiinteiden vaikutusten mallilla (n = 2582) ja poikkileikkausasetelmalla (n = 22 457). Yksilöistä johtuvien sekoittavien muuttujien vaikutusta tulokseen pyrittiin minimoimaan kiinteiden vaikutusten mallilla, jossa kaikki osallistujat toimivat omina kontrolleinaan. Kovariaatteina tutkimuksessa toimivat ikä, sukupuoli, painoindeksi, liikunnan määrä, alkoholin käyttö ja tupakointi. Tutkimuksen mukaan johtamisen epäoikeudenmukaisuus nostaa opettajien unettomuusoireiden sekä heikoksi koetun terveyden riskiä. Tutkimusta suomalaisten opettajien työhyvinvoinnista tarvitaan lisää. Erityisen mielekästä olisi selvittää johtamisen epäoikeudenmukaisuuden ja heikentyneen hyvinvoinnin ajallinen yhteys tarkemmin sekä tutkia muita johtamisen laatuun liittyviä tekijöitä, kuten opettajien esihenkilöään kohtaan kokeman luottamuksen yhteyttä työhyvinvointiin.
dc.format.extent26
dc.identifier.olddbid168744
dc.identifier.oldhandle10024/151867
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/22737
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2021052131064
dc.language.isofin
dc.rightsfi=Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.|en=This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|
dc.rights.accessrightssuljettu
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/151867
dc.subjectopettaja, koettu terveys, unettomuus, johtamisen oikeudenmukaisuus
dc.titleJohtamisen epäoikeudenmukaisuuden yhteys opettajien kokemaan terveydentilaan sekä unettomuusoireisiin
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Kivimaki_Oona_opinnayte.pdf
Size:
295.29 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)