Dialogisen toimintakulttuurin kehittäminen - kohti ihmislähtöistä organisaatiota

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorNummi, Eeva
dc.contributor.organizationfi=johtaminen ja organisointi|en=Management and Organisation|
dc.contributor.organization-code1.2.246.10.2458963.20.95121698369
dc.converis.publication-id458420892
dc.converis.urlhttps://research.utu.fi/converis/portal/Publication/458420892
dc.date.accessioned2025-08-28T03:08:31Z
dc.date.available2025-08-28T03:08:31Z
dc.description.abstract<p>Fuusioitumisvaihetta elävässä sote-organisaatiossa toteutettu väitöskirjatutkimukseni käsitteli dialogisen toimintakulttuurin kehittämistä. Tutkimus teki näkyväksi sen, kuinka dialogi juurtuu kokemuksesta oppimalla yksilö-, yhteisö- ja organisaatiotasolla, ja sen, miten osaaminen syvenee vaiheittain. Näkyviin tuli myös dialogin radikaalisuus tehokkuutta ja tuottavuutta tavoittelevassa toimintakulttuurissa, sekä dialogin eheyttävä voima jatkuvien muutosten keskellä. Kun organisaatiodialogissa luovutaan tehokkuustavoitteista ja konsensushakuisuudesta, syntyy tilaa vaihtoehtoisille, ihmisten haavoittuvuudesta kertoville tarinoille, jotka alkavat rakentaa uudenlaista, inhimillisesti kestävämpää organisaatiotodellisuutta ja johtajuuskäsitystä.<br></p>
dc.format.pagerange74
dc.format.pagerange78
dc.identifier.eissn2343-2055
dc.identifier.jour-issn1235-2055
dc.identifier.olddbid210258
dc.identifier.oldhandle10024/193285
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/51146
dc.identifier.urlhttps://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_012024_hr.pdf
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2025082788617
dc.language.isofi
dc.okm.affiliatedauthorNummi, Eeva
dc.okm.discipline5141 Sociologyen_GB
dc.okm.discipline520 Other social sciencesen_GB
dc.okm.discipline5141 Sosiologiafi_FI
dc.okm.discipline520 Muut yhteiskuntatieteetfi_FI
dc.okm.internationalcopublicationnot an international co-publication
dc.okm.internationalityDomestic publication
dc.okm.typeD1 Article
dc.publisherHenkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry
dc.publisher.countryFinlanden_GB
dc.publisher.countrySuomifi_FI
dc.publisher.country-codeFI
dc.relation.ispartofjournalTyön tuuli
dc.relation.issue1/2024
dc.relation.volume33. vuosikerta
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/193285
dc.titleDialogisen toimintakulttuurin kehittäminen - kohti ihmislähtöistä organisaatiota
dc.year.issued2024

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
tyontuuli_012024_hr.pdf
Size:
6.6 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Rinnakkaistallenteet