Työn merkityksellisyyden rakentuminen : Kokemuksia alanvaihtajien näkökulmasta

Abstract

Tässä Pro gradu -tutkielmassa tutkitaan työn merkityksellisyyttä subjektiivisen kokemuksen kautta. Tutkielman tavoitteena on selvittää, miten alanvaihto ja työn merkityksellisyyden rakentuminen linkittyvät yhteen. Työ ei ole enää ainoastaan toimeentuloa varten, vaan työltä voidaan odottaa myös merkityksellisyyttä. Oma henkilökohtainen kokemus työn merkityksellisyydestä voi muotoutua työuran edetessä. Työurat voivat olla epälineaarisia, jolloin alanvaihdot voivat olla pitkään suunniteltuja kehityspolkuja, mutta myös ennustamattomia äkillisiä muutoksia. Joissain tapauksissa saatetaan palata entiselle alalle työn merkityksellisyyden vuoksi, sillä urasiirtymä voi olla merkityksellisyyden selventymistä silloin, kun koetaan aiempi ala merkityksellisemmäksi. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta, jossa aineisto kerättiin puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla kahdeksalta henkilöltä, jotka ovat vaihtaneet alaa. Laadullinen menetelmä valittiin tutkielmaan, koska tutkielman tarkoituksena on ymmärtää ihmisten erilaisia kokemuksia. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla. Tässä tutkielmassa työn merkityksellisyyttä tarkastellaan työn piirteiden avulla. Työn piirteiden teorian taustalla ovat työn sisällölliset, sosiaaliset ja yksilölliset ominaisuudet, jotka vaikuttavat muun muassa sisäiseen työmotivaatioon ja työhyvinvointiin. Tutkielman tuloksista havaittiin, että työn merkityksellisyys alanvaihdossa rakentuu erityisesti työn piirteiden vaikutuksesta. Myös auttamisen aspekti nousi esiin aineistosta merkittävänä merkityksellisyyden lisääjänä. Tutkielman tuloksista havaittiin, että työn merkityksellisyys on ilmiö, joka rakentuu auttamisen aspektista, urasuunnittelusta, työyhteisön merkityksestä sekä arvojen merkityksestä. Aiempi tutkimus tukee työn merkityksellisyyden rakentumista hyvinvoinnin, arvojen ja työyhteisön tärkeyden osalta. Tuloksista havaittiin, että halutaan entistä enemmän parempaa tasapainoa oman elämän, arvojen ja työn välillä elämäntilanteen mukaan. Tuloksista havaittiin myös, että urapolku ja työn merkityksellisyys rakentuvat arvoja ja hyvinvointia tukevien töiden avulla eri elämänvaiheissa. Tutkielman tulokset osoittavat, että työn merkityksellisyys alanvaihdossa rakentuu useiden tekijöiden yhteisvaikutuksesta. Merkityksellisyys syntyy erityisesti toisten auttamisesta, oman työn vaikutuksesta toisten hyvinvointiin, autonomiasta, työn muokkausmahdollisuuksista, investoinnista työntekijöihin, hyvästä työilmapiiristä, psykologisesti turvallisesta työympäristöstä sekä organisaation tuesta. Tulokset osoittavat myös, että alanvaihdosta voi olla hyötyä työn merkityksellisyyden kokemuksen lisäämisessä, sillä aiempi työkokemus voi vaikuttaa selventävänä tai vahvistavana tekijänä merkityksellisyyden kokemuksessa.