Työnantajan direktio-oikeus etätyön teknisen valvonnan näkökulmasta

Abstract

ON-työssä tarkastellaan työnantajan direktio-oikeuteen kuuluvaa valvontaoikeutta etätyön teknisen valvonnan näkökulmasta. Etätyön suosio on kasvanut merkittävästi, ja se on vakiinnuttanut asemansa työskentelyn muotona. Etätyöhön liitetään usein kysymyksiä sen valvonnasta, jota voidaan toteuttaa teknisen valvonnan keinoin. Aiheeseen vaikuttaa kuitenkin liittyvän epäselvyyttä sallituista ja kielletyistä etätyön valvonnan keinoista, sekä työnantajan valvontaoikeuden ja työntekijän oikeuden yksityisyyden suojaan välillä voidaan havaita kollisiotilanteita. Tutkielmassa pyritään selvittämään yhtäältä, miten työnantaja voi valvoa etätyötä teknisin keinoin, ja toisaalta voidaanko mainittua valvontaa toteuttaa loukkaamatta työntekijän oikeutta yksityisyyden suojaan. Tutkielma on oikeusdogmaattinen, ja aihetta tarkastellaan oikeuskirjallisuuden, oikeuskäytännön ja lainsäädännön, erityisesti lain yksityisyyden suojasta työelämässä sekä tietosuoja- asetuksen avulla. Tutkielmassa todetaan, että työnantajan on mahdollista valvoa etätyötä teknisin keinoin, loukkaamatta työntekijän yksityisyyden suojaa. Tekninen valvonta voi kuitenkin herkästi sisältää piirteitä, joissa yksityisyyden suojan loukkaaminen on mahdollista, joten tarkkuus työnantajan osalta on tärkeää. Erityistä huomiota tulee kiinnittää siihen, että työntekijän henkilötietoja käsitellään tarpeellisuusvaatimuksen mukaisesti, eikä kotirauhan piiriin tai luottamuksellisen viestin suojaan puututa valvontakeinoja toteuttaessa. Voidaan kuitenkin todeta, että täysin yksiselitteisiä vastauksia sallituista ja kielletyistä valvontakeinoista on haastava tuottaa. Epäselvyys oikeustilassa voi puolestaan johtaa työntekijän yksityisyyden suojan vaarantumiseen. Aihetta käsittelevä laajempi tutkimus olisikin tarkoituksenmukaista sen ajankohtaisuus huomioon ottaen.