Sairaalapäivystyksen hoitokulttuurin rakentumisen tarkastelua diskurssianalyysin keinoin
Tässä tietueessa ei ole tiedostoja, ainoastaan metadata.
Pysyvä osoite
Verkkojulkaisu
DOI
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli jäsentää sairaalapäivystyksen hoitokulttuurin rakentumista. Tutkimuksessa tarkasteltiin hoitotyön ammatillisia ja työkulttuurisia diskursseja sekä tutkittiin, mihin positioihin hoitajat asettavat itsensä ja työtoverinsa prosessissa, jossa he jäsentävät puheellaan ammatillista ja työkulttuurillista identiteettiään. Tutkimuksen tavoitteena oli tehdä näkyväksi päivystyksen hoitokulttuuria ja tuottaa ilmiöstä jäsentynyttä tietoa.
Tutkimus oli laadullinen. Aineisto kerättiin puolistrukturoidun teemahaastattelun keinoin sairaalapäivystyksen sairaanhoitajilta (n=10). Haastattelun teemarunkona käytettiin Albert & Whetten (1985) organisaatio-identiteettiä määrittäviä kysymyksiä. Aineisto analysoitiin soveltamalla diskurssianalyyttistä tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen teoriapohja perustui sosiaalisen konstruktivismiin sekä Foucault'n vaikutteille.
Tutkimuksessa hoitokulttuurin rakentuminen näyttäytyy monisäikeisinä diskursseina. Hoitokulttuuri rakentuu organisaatiossa vaikuttavan arvoperustan päälle. Keskeisiä arvoja ovat potilaslähtöisyys, priorisointi, turvallisuus, luottamus, kollegiaalisuus, lojaalisuus ja ammatillisuus. Hoitokulttuuria keskeisesti määrittäviä diskursseja ovat hoitamisen ydin, hoitotyöntekijöiden sitoutuminen, tiimityö, kommunikaatio, työtoiminnan kuvaus, tulevaisuuden näkymät ja työnantajakuva. Hoitokulttuuri on läsnä kaikessa organisaation toiminnassa.