Sisäinen yrittäjyys yksilön toimintatapana finanssialalla?

Abstract

Viime vuosikymmeninä sisäinen yrittäjyys on noussut tutkimuksissa ajankohtaiseksi ja relevantiksi aiheeksi, kun yritykset ovat etsineet kehittyvillä ja kasvavilla markkinoilla itselleen erilaisia keinoja saada kilpailuetua. Työntekijöiden henkisten resurssien tärkeyttä on alettu painottamaan entistä enemmän organisaatioiden ymmärrettyä, että niiden huomioiminen kannustaa työntekijöitä parempaan innovointiin.

Finanssialaa voidaan pitää monialaisena sektorina, joka kattaa paljon erilaisia toimenkuvia ja organisaatioita. Suomalaisella tasolla finanssiala kattaa noin 38000 työpaikkaa, joiden sisältä löytyy paljon erilaisia positioita ja eroavaisuuksia. Ala voidaan kuitenkin nähdä myös sellaisena, jossa innovatiivisen ja kehitysmyönteisen sijaan kuvaavina adjektiiveina voidaan pitää jähmeää ja byrokraattista. Tutkimuksessa pyritään selvittämään, että millä tavalla sisäinen yrittäjyys on läsnä yksilön työskentelyssä ja tämän tavoitteissa suomalaisella finanssialalla.

Tutkielma on suoritettu kvalitatiivisena tutkimuksena. Teoria koostuu aiheeseen sopivasta kirjallisuuskatsauksesta ja aineisto kuudesta puolistrukturoidusta haastattelusta alan ammattilaisilta. Haastattelut on sittemmin litteroitu ja analysoitu teemoittelun kautta.

Tutkimus osoittaa, että suomalaisen finanssialan kontekstissa sisäisestä yrittäjyydestä löytyy viitteitä esimerkiksi työntekijöiden omien työskentelymallien ja asenteiden mukaan, mutta uuden luominen, innovointi ja kehitystyö ole keskijohdossa työskentelevien työtä. Organisaatioissa on mahdollisuus saada oma ääni kuuluviin kehitysehdotusten muodossa, mutta prosessit koettiin sellaisiksi, etteivät omat ehdotukset edenneet. Tuloksista huomattiin myös, että esimerkiksi uuden oppiminen ja positiivisuus henkilökohtaista kehitystä kohtaan on läsnä kohderyhmän tapauksessa. Työntekijöiden nähdään työskentelevän enemmänkin yrittäjähenkisesti, asennoituen työhönsä hyvin ja sitoutumalla etenkin asiakkuuksiin täysimääräisesti.