"Siinä vaiheessa mulla on sit se lähiesimieshattu" : Turun yliopiston lähiesimiesten kokemukset esimiestyöstään, työhyvinvoinnista ja akateemisesta työstä

Abstract

Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin Turun yliopiston opetus- ja tutkimushenkilökunnan lä-hiesimiehiä, heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään omasta positiostaan lähiesimiehenä sekä työhyvinvoinnista. Tutkimuksessa selvitetään, millaisia esimiehen rooleja aineis-tosta on löydettävissä ja millaisena yliopiston lähiesimiehet kokevat työhyvinvoinnin. Tutkimukseen osallistui kymmenen lähiesimiestä, osallistujat olivat sekä naisia että miehiä eri tiedekunnista, jotka valikoituivat harkinnanvaraisella otannalla. Turun yli-opiston seitsemästä tiedekunnasta kaikki tiedekunnat eivät ole edustettuna tutkimuk-sessa. 3 Tutkimus on laadullinen tapaustutkimus. Tutkimus toteutettiin teemahaastattelulla, puo-listrukturoidulla haastattelurungolla yksilöhaastatteluina. Aineisto analysoitiin laadulli-sella sisällönanalyysillä ja teemoittelulla. Analyysin perusteella rooleja löytyi kaksi, Matkalaskujen hyväksyjä ja Vertaistukija. Matkalaskujen hyväksyjä on hallinnollinen esimies, jolla on etäinen suhde alaisiin. Vertaistukija on henkilöjohtaja, jolla on lähei-nen suhde alaisiin. Tutkimustulokset osoittavat yliopistotyön olevan kuormittavaa, ja kuormitukselta suojaavia tekijöitä on työhyvinvointia heikentäviä asioita vähemmän. Kuormitusta aiheuttaa niin määrälliset kuin laadulliset tekijät. Esimiespositio on yksi tärkeä kuormituksen aiheuttaja.