Alaissuhteiden merkitys esihenkilöiden työhyvinvoinnille

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorSieppi, Sanna
dc.contributor.departmentfi=Johtamisen ja yrittäjyyden laitos|en=Department of Management and Entrepreneurship|
dc.contributor.facultyfi=Turun kauppakorkeakoulu|en=Turku School of Economics|
dc.contributor.studysubjectfi=Johtaminen ja organisointi|en=Management and Organisation|
dc.date.accessioned2025-04-07T21:04:28Z
dc.date.available2025-04-07T21:04:28Z
dc.date.issued2025-03-07
dc.description.abstractEsihenkilöiden työhyvinvointi on tärkeä tekijä organisaatioiden toiminnassa ja työyhteisön ilmapiirissä. Vaikka työyhteisön sosiaalisten suhteiden vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin on tutkittu laajasti, esihenkilöiden hyvinvointiin vaikuttavat tekijät, erityisesti alaissuhteiden merkitys, ovat saaneet vähemmän huomiota. Tämän tutkielman tarkoituksena on tuoda uutta tietoa siitä, miten alaissuhteet ovat yhteydessä esihenkilön hyvinvointiin joko sitä tukevasti tai heikentävästi. Tarkastelun kohteena olivat erityisesti vuorovaikutussuhteiden laatu esihenkilön ja alaisten välillä, sosiaalinen tuki sekä esihenkilöiden kokema sosiaalinen heikentäminen alaisten taholta. Tutkielman aineisto kerättiin Kaupanalan esimiesliiton jäseniltä (N=476) kyselytutkimuksen avulla. Kyselyssä mitattiin esihenkilöiden ja alaisten välistä vuorovaikutussuhdetta (LMX), sosiaalista tukea ja sosiaalista heikentämistä. Työhyvinvoinnin tarkasteluun käytettiin positiivista ja negatiivista tunnetilaa, työtyytyväisyyttä sekä työn imua. Tulokset osoittivat, että esihenkilöiden ja alaisten välinen vuorovaikutussuhde oli positiivisesti yhteydessä esihenkilön työtyytyväisyyteen sekä työn imuun ja alaisten tarjoama sosiaalinen tuki oli positiivisesti yhteydessä esihenkilön työtyytyväisyyteen, työn imuun ja positiivisiin tunnetiloihin. Sen sijaan alaisten esihenkilöön kohdistama sosiaalinen heikentäminen oli yhteydessä esihenkilöiden lisääntyneisiin negatiivisiin tunnetiloihin. Tämä tutkielma antaa lisää tietoa vähän tutkittuun aihealueeseen ja tukee johtopäätöksiä alaissuhteiden tärkeydestä esihenkilöiden työhyvinvoinnille.
dc.format.extent61
dc.identifier.olddbid197382
dc.identifier.oldhandle10024/180422
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/11111/19909
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2025040724382
dc.language.isofin
dc.rightsfi=Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.|en=This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|
dc.rights.accessrightsavoin
dc.source.identifierhttps://www.utupub.fi/handle/10024/180422
dc.subjectesihenkilöiden hyvinvointi, työhyvinvointi, alaissuhteet, vuorovaikutussuhteet, sosiaalinen tuki, sosiaalinen heikentäminen, työn imu, työtyytyväisyys, positiiviset ja negatiiviset tunnetilat
dc.titleAlaissuhteiden merkitys esihenkilöiden työhyvinvoinnille
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Sieppi%20Sanna%20pro%20gradu.pdf
Size:
2.94 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (kokotekstit)