Organisaation ja henkilöstön arvojen yhdenmukaisuuden yhteys organisaatioon sitoutumiseen ja työn imuun

Abstract

Organisaatioiden itselleen määrittelemät arvot ovat yhä näkyvämpiä ja niillä pyritäänkin vaikuttamaan organisaation ja siten myös sen henkilöstön toimintaan. Arvojen tosiasiallinen vaikuttavuus on kuitenkin osittain henkilöstön omista arvonäkemyksistä riippuvaista. Organisaation ja henkilöstön väliseen arvojen yhdenmukaisuuteen on liitetty lukuisia myönteisiä työelämän ilmiöitä, jotka myös omalta osaltaan tekevät arvojen yhdenmukaisuudesta tavoittelemisen arvoisen tilan. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää arvojen yhdenmukaisuuden yhteyttä organisaatioon sitoutumiseen ja työn imuun vakuutusalalla toimivan kohdeorganisaation sisällä. Lisäksi tutkimuksessa kartoitettiin arvoja, joita henkilöstö pitää itse tärkeänä sekä vertailtiin niitä arvoihin, joita henkilöstö kokee työnantajaorganisaatiossaan pidettävän tärkeänä. Tutkimus toteutettiin organisaation henkilöstölle suunnatun verkkopohjaisen kyselyn avulla. Tutkimustulokset osoittivat arvojen yhdenmukaisuuden olevan yhteydessä sekä organisaatioon sitoutumiseen että työn imuun. Lisäksi tulokset osoittivat, että henkilöstön omien ja organisaatioon liitettyjen arvonäkemyksien välillä oli eroavaisuuksia erityisesti liittyen mielihyvän, virikkeisyyden ja vallan arvoihin.