Miksi suuret yritykset maksavat suurempaa palkkaa?

Abstract

Suuret yritykset maksavat suurempaa palkkaa havaittavilta ominaisuuksiltaan samanlaisille työntekijöille. Vaikka työntekijöiden tehtävänimike on sama, voivat heidän ominaisuutensa ja erityisesti työtaidot poiketa huomattavasti toisistaan. Suurten yritysten maksamaa suurempaa palkkaa perustellaan muun muassa työvoiman laadulla, työskentelyolosuhteiden kompensoimisella, monitorointikustannuksilla, voitonjaolla ja työnantajan maksukyvyllä, suurten yritysten vaikeammalla rekrytoinnilla, työnantajan monopsonivoimalla ja ammattiliittojen vaikutuksella.

Tutkielma on kirjallisuuskatsaus, jossa käydään läpi aiheen teoriakirjallisuutta ja muutamia tutkimuksia. Päälähteenä on Walter Y. Oi:n ja Todd L. Idsonin artikkelia: Firm Size And Wages. Palkkaeroja on selitty neoklassisen ja epätäydellisten markkinoiden teorioilla ja tutkimuksista on etsitty tukea näille teorioille.

Yrityskoko, siihen johtavat syyt, sekä yrityskoon ja palkkojen välinen yhteys vaihtelee toimialoittain. Suurin selittäjä palkkaeroille on työntekijöiden laatu, eli erot työntekijöiden työtaidoissa. Myös kompensoivilla palkkaeroilla on selitysvoimaa suurten yritysten palkkapreemiolle, eli vaativammasta työstä maksetaan parempaa palkkaa. Muiden yrityskokopreemiota selittävien teorioiden osuus on tutkimuksissa todettu melko pieneksi. Palkkapreemio kokonaisuudessaan, kaikki sitä selittävät tekijät huomioituna on 0-2 %.