Views of Finnish mothers on childcare and labour market participation : a cross-European comparison
Weckström, Sirpa (2018-05-04)
Views of Finnish mothers on childcare and labour market participation : a cross-European comparison
Weckström, Sirpa
(04.05.2018)
Turun yliopisto
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-29-7196-1
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-29-7196-1
Tiivistelmä
Family time is highly valued in Finland, and is important for the wellbeing of all family members. At the same time, work participation provides an essential means to fulfil financial and psychosocial needs that are also important for wellbeing. How parents of small children are able to allocate their time between family and work is affected by childcare policies. What differentiates Finland from other countries in Europe is that parents can choose between municipal day care and subsidised parenta. home care (a child home care allowance) after the period of parental leave and until the child is three years old. Since prolonged home care periods are taken mainly by mothers and rarely by fathers, the Finnish system has been linked to neofamilialism. It has been criticised for operating against mothers’ interest by weakening their position at work and at home. On the other hand, reconciliation of motherhood with paid work might not be trouble-free either. In addition to the fact that increased demands from work may challenge successful reconciliation, a proportion of mothers are prevented from benefitting from this reconciliation due to unemployment.
This thesis examines childcare at home, work participation and unemployment from the viewpoint of mothers. In addition to the quality of life of the mothers, indications of neofamilialism are also examined. The aspects investigated are divided into four articles. Included in the first article are attitudes and behaviour related to the choice of home instead of work participation; in the second article, the perceived negative consequences of childcare at home on an occupational career; and in the third article, the perceived negative consequences of work participation on family domain roles. Also included in the third article is life satisfaction among working mothers and those staying at home. The self-assessed consequences of unemployment on wellbeing and on family life are investigated in the fourth article. With the exception of unemployment, the focus is on a European comparison. Of special interest are the differences and similarities between Finland and the other two Nordic countries included (Denmark and Sweden), which belong to the same welfare regime type but provide weaker access to very long family leave for mothers. The data used in the first three articles is based on the second round of the European Social Survey (ESS), conducted during 2004 and 2005, and the data regarding unemployment comes from a survey conducted by the University of Turku in 2000.
The Finnish mothers included in the investigation had stayed at home with their children for a relatively long time. In a cross-national comparison, their attitudes did not, however, appear familialistic. Mothers in only two – Sweden and Denmark – of the other 11 countries included here less commonly considered that a woman should be prepared to cut down on paid work for the sake of family. The results regarding unemployment further contradict the idea of (generalised) neofamilialism in Finnish society. Although changes in wellbeing are shown to be in general more negative among men than women, the family situation was not decisive for the experienced effect of unemployment on the wellbeing of an unemployed person. Changes associated with unemployment were not purely negative. In particular for the mother–child relationship, the effect was often assessed as positive. Finnish mothers did not report much detrimental effects related to childcare at home. Any negative consequences for an occupational career were perceived less commonly than in the other countries, and those mothers who took care of their children at home were satisfied with their life. Working mothers in Finland were also satisfied with their life, although out of these, the least satisfied were those whose work interfered with family roles. Negative perceptions regarding work in relation to family members were reported more often by Finnish mothers than by mothers in the other countries. Almost three quarters of Finnish mothers felt that their work prevented them from spending the time they would like with their family members, and more than half considered that their family members were fed up with the pressures of their work. Based on the results obtained, both these problems could be decreased by reducing time pressure at work. Almost half of the Finnish mothers reported frequent time pressure. Time pressure was not, however, more common among Finnish mothers than among all the mothers on average. Working hours were among the longest, and long working hours increased interference from work on family life.
As well as mothers, fathers in Finland also reported a lack of family time. Increasing parents’ involvement in paid work, either through longer working times or shorter childcare leave for mothers, cannot generally be recommended. Rather than restricting the choice of the mothers, the fathers’ choice could be widened by means such as making a more equal share of family leave days more readily available to them. Another means by which childcare policies could reduce the imbalance between the two life domains could be through further facilitating shorter working hours. The idea of increased choice should also be more widely adopted in working life. Even in times of increased job insecurity, employees should be encouraged to openly talk about the burdensome aspects of their work. Employers could possibly be somehow rewarded for adopting family-friendly practices.
The findings further suggest that among the unemployed, single mothers in particular would benefit from financial support. Yet, in addition to financial strain, high non-financial work motivation, which did not depend on family situation, also explained changes in wellbeing. To reduce the detrimental effects of unemployment and to increase the genuine choice for the mothers (or both parents), it would be of primary importance to take adequate action to secure the supply of jobs.
Lastly, despite the different routes regarding longer-term childcare leave, more similarities were revealed between Finland and the other two Nordic countries compared with Finland and the other European countries. Therefore, the idea that longer-term childcare leave differentiates Finland from the other two Nordic countries is not overall supported by the findings of this thesis. Suomalaisten äitien näkemyksiä lapsen hoitamisesta kotona ja ansiotyöhön osallistumisesta Eurooppalaisessa vertailussa
Suomalaiset arvostavat perheen parissa vietettävää aikaa. Siinä missä perheaika on tärkeää kaikkein perheenjäsenten hyvinvoinnille, on työhön käytetty aika tärkeää vanhemman psykososiaaliselle ja perheen taloudelliselle hyvinvoinnille. Mahdollisuus päättää ajankäytöstä työn ja perheen välillä riippuu osin lastenhoitopolitiikasta. Vapaus valita kunnallisen päivähoidon ja tuetun kotihoidon välillä erottaa Suomen muista Euroopan maista. Vanhempainvapaan jälkeen lasten kotihoidon tukeen ovat Suomessa oikeutettuja kaikki kotona lapsiaan hoitavat alle kolmivuotiaiden lasten vanhemmat. Koska pitkät kotihoitojaksot painottuvat äiteihin, ja vain harvat isät hoitavat lapsiaan pitkään kotona, on Suomen järjestelmä yhdistetty uusfamilismiin. Sen on katsottu heikentävän äitien asemaa niin työelämässä kuin kotona. Toisaalta, myöskään äitiyden ja työn yhteensovittaminen ei ole ongelmatonta. Työn lisääntyneet vaatimukset voivat hankaloittaa äitiyden ja työn yhteensovittamista, ja osalla äideistä yhteensovittaminen estyy työttömyyden takia.
Väitöskirjatutkimukseni tarkastelee lasten kotihoitoa, äitiyden ja palkkatyön yhdistämistä ja työttömyyttä äitien subjektiivisesta näkökulmasta. Tutkimuksessani kartoitan sekä äitien elämänlaatua että viitteitä uusfamilismista. Tutkimukseni perustuu neljään artikkeliin, joista ensimmäinen tarkastelee äitien asennetta palkkatyön vähentämistä kohtaan sekä aikaa, jonka äidit ovat olleet kotona koko- ja osa-aikaisesti lapsiaan hoitamassa. Toinen artikkeli tarkastelee lasten kotihoidon koettua vaikutusta ammatilliseen uraan ja kolmas työstä perheeseen suuntautuvaa ristiriitaa, työn piirteitä sekä yleistä elämään tyytyväisyyttä. Neljäs artikkeli keskittyy työttömyyden perhe- ja hyvinvointivaikutuksiin. Artikkelit 1–3 perustuvat kansainväliseen vertailuun ja niissä on mukana 12 Länsi-Euroopan maata. Erityisen kiinnostuksen kohteena ovat erot ja yhtäläisyydet Suomen ja kahden muun sosiaalidemokraattiseen hyvinvointivaltioregiimiin kuuluvan Pohjoismaan – Ruotsin ja Tanskan – välillä. Kiinnostavaksi vertailun tekee suomalaisäitien ruotsalais- ja tanskalaisäitejä laajemmat mahdollisuudet pidentää lasten kotihoitojaksoa. Artikkeleiden 1–3 aineisto perustuu vuosina 2004 ja 2005 toteutettuun European Social Surveyn (ESS) kierrokseen 2. Neljäs artikkeli perustuu Turun Yliopiston Sosiaalipolitiikan laitoksen v. 2000 suorittamaan kyselyyn.
Suomalaiset äidit olivat hoitaneet lapsiaan verrattain pitkään kotona. Pitkä kotihoito ei kuitenkaan näyttäisi lisäävän familistista asennoitumista äitien keskuudessa. Vain noin neljännes suomalaisäideistä katsoi, että naisen pitäisi olla valmis vähentämään palkkatyötä perheensä takia. Väite sai vähemmän kannatusta vain Ruotsissa ja Tanskassa. Myöskään työttömyyteen liittyvät tulokset eivät tukeneet käsitystä yleistyneestä uusfamilismista. Vaikka miehet raportoivat naisia enemmän negatiivisia hyvinvointivaikutuksia, ei perheellisyys suojannut naisia työttömyyden haitoilta. Yksinhuoltajat kokivat työttömyyden hyvinvointivaikutukset hieman muita äitejä negatiivisemmin. Ero selittyi osin taloudellisilla ongelmilla, jotka olivat yleisempiä yksinhuoltajilla kuin muilla äideillä. Taloudellisten ongelmien lisäksi vahva työmotivaatio, mikä ei ollut yhteydessä sukupuoleen tai perhetilanteeseen, selitti koettua hyvinvoinnin laskua. Työttömyyteen liitettiin myös positiivisia seurauksia. Etenkin äiti–lapsisuhteen katsottiin usein muuttuneen parempaan suuntaan.
Suomalaisäitien arviot lasten kotihoidon vaikutuksista ammatilliseen uraan eivät vastanneet lasten kotihoidon tukeen yleisesti liitettyjä käsityksiä. Myös ne suomalaisäidit, jotka olivat olleet pitkään kotona lastensa kanssa raportoivat verrattain vähän negatiivisia uravaikutuksia. Sekä kotona lapsiaan hoitavat että työssäkäyvät suomalaisäidit olivat tyytyväisiä elämäänsä. Työstä perheeseen suuntautuva ristiriita kuitenkin heikensi työssäkäyvien äitien tyytyväisyyttä. Suomalaisäidit raportoivat työstä perheeseen suuntautuvaa ristiriitaa useammin kuin äidit muissa maissa. Kolme neljästä suomalaisäidistä koki ainakin joskus, ettei perheelle jää riittävästi aikaa työn takia. Usein tai aina aikapulaa raportoi joka kolmas äiti. Yli puolet suomalaisäideistä arveli työpaineidensa häiritsevän perheenjäseniään ainakin joskus. Joka kymmenes raportoi toistuvaa häirintää. Pitkät työpäivät sekä kiire töissä selittivät työn negatiivista siirräntää perhe-elämään. Suomalaisäitien työajat olivat pisimpien joukossa ja työkiirettä raportoi lähes puolet heistä. Kiire ei kuitenkaan ollut yleisempää kuin keskimäärin äideillä. Työn negatiivinen siirräntä perhe-elämään oli verrattain yleistä myös suomalaisten isien keskuudessa.
Tutkimuksen tulokset eivät tue yleistä työaikojen pidentämistä, eikä niiden perusteella voida suositella äitien kotihoidon tuen lyhentämistä. Etenkin niissä perheissä, joissa työhön paluu merkitsisi merkittävää työn ja perheen välistä ristiriitaa, voi pidempi kotihoito olla perusteltua. Äitien valinnanvapauden rajoittamisen sijasta isien valinnanvapautta voitaisiin laajentaa ja molempien vanhempien mahdollisuutta osa-aikatyöhön parantaa. Valinnanvapautta ei kuitenkaan tulisi nähdä vain lastenhoitopoliittisena kysymyksenä, vaan sitä tulisi tarkastella myös työelämän näkökulmasta. Työn saatavuutta sekä osa-aikatyön mahdollisuuksia parantamalla voitaisiin paitsi lisätä äitien (vanhempien) valinnanvapautta, myös ehkäistä työttömyyteen liittyviä haittoja. Työllistymiseen tähtäävien toimenpiteiden lisäksi etenkin yksinhuoltajien taloudelliseen asemaan tulisi kiinnittää huomiota.
Mahdollinen työstä perheeseen suuntautuva ristiriita tulisi huomioida työpaikoilla. Työajoista, työkiireestä sekä muista kuormitusta aiheuttavista työn piirteistä tulisi voida keskustella myös taloudellisesti epävakaina aikoina ja myös silloin, kun työn jatkuvuus on epävarmaa. Työnantajia voitaisiin kenties palkita perheystävällisistä käytännöistä.
Tutkimuksessa ilmeni enemmän yhtäläisyyksiä Suomen sekä Ruotsin ja Tanskan kuin Suomen ja muiden tutkimuksessa mukana olleiden maiden välillä. Näkemys, jonka mukaan lasten kotihoidon tuki erottaa Suomen muista sosiaalidemokraattiseen hyvinvointivaltioregiimiin kuuluvista maista ei siten saanut tukea.
This thesis examines childcare at home, work participation and unemployment from the viewpoint of mothers. In addition to the quality of life of the mothers, indications of neofamilialism are also examined. The aspects investigated are divided into four articles. Included in the first article are attitudes and behaviour related to the choice of home instead of work participation; in the second article, the perceived negative consequences of childcare at home on an occupational career; and in the third article, the perceived negative consequences of work participation on family domain roles. Also included in the third article is life satisfaction among working mothers and those staying at home. The self-assessed consequences of unemployment on wellbeing and on family life are investigated in the fourth article. With the exception of unemployment, the focus is on a European comparison. Of special interest are the differences and similarities between Finland and the other two Nordic countries included (Denmark and Sweden), which belong to the same welfare regime type but provide weaker access to very long family leave for mothers. The data used in the first three articles is based on the second round of the European Social Survey (ESS), conducted during 2004 and 2005, and the data regarding unemployment comes from a survey conducted by the University of Turku in 2000.
The Finnish mothers included in the investigation had stayed at home with their children for a relatively long time. In a cross-national comparison, their attitudes did not, however, appear familialistic. Mothers in only two – Sweden and Denmark – of the other 11 countries included here less commonly considered that a woman should be prepared to cut down on paid work for the sake of family. The results regarding unemployment further contradict the idea of (generalised) neofamilialism in Finnish society. Although changes in wellbeing are shown to be in general more negative among men than women, the family situation was not decisive for the experienced effect of unemployment on the wellbeing of an unemployed person. Changes associated with unemployment were not purely negative. In particular for the mother–child relationship, the effect was often assessed as positive. Finnish mothers did not report much detrimental effects related to childcare at home. Any negative consequences for an occupational career were perceived less commonly than in the other countries, and those mothers who took care of their children at home were satisfied with their life. Working mothers in Finland were also satisfied with their life, although out of these, the least satisfied were those whose work interfered with family roles. Negative perceptions regarding work in relation to family members were reported more often by Finnish mothers than by mothers in the other countries. Almost three quarters of Finnish mothers felt that their work prevented them from spending the time they would like with their family members, and more than half considered that their family members were fed up with the pressures of their work. Based on the results obtained, both these problems could be decreased by reducing time pressure at work. Almost half of the Finnish mothers reported frequent time pressure. Time pressure was not, however, more common among Finnish mothers than among all the mothers on average. Working hours were among the longest, and long working hours increased interference from work on family life.
As well as mothers, fathers in Finland also reported a lack of family time. Increasing parents’ involvement in paid work, either through longer working times or shorter childcare leave for mothers, cannot generally be recommended. Rather than restricting the choice of the mothers, the fathers’ choice could be widened by means such as making a more equal share of family leave days more readily available to them. Another means by which childcare policies could reduce the imbalance between the two life domains could be through further facilitating shorter working hours. The idea of increased choice should also be more widely adopted in working life. Even in times of increased job insecurity, employees should be encouraged to openly talk about the burdensome aspects of their work. Employers could possibly be somehow rewarded for adopting family-friendly practices.
The findings further suggest that among the unemployed, single mothers in particular would benefit from financial support. Yet, in addition to financial strain, high non-financial work motivation, which did not depend on family situation, also explained changes in wellbeing. To reduce the detrimental effects of unemployment and to increase the genuine choice for the mothers (or both parents), it would be of primary importance to take adequate action to secure the supply of jobs.
Lastly, despite the different routes regarding longer-term childcare leave, more similarities were revealed between Finland and the other two Nordic countries compared with Finland and the other European countries. Therefore, the idea that longer-term childcare leave differentiates Finland from the other two Nordic countries is not overall supported by the findings of this thesis.
Suomalaiset arvostavat perheen parissa vietettävää aikaa. Siinä missä perheaika on tärkeää kaikkein perheenjäsenten hyvinvoinnille, on työhön käytetty aika tärkeää vanhemman psykososiaaliselle ja perheen taloudelliselle hyvinvoinnille. Mahdollisuus päättää ajankäytöstä työn ja perheen välillä riippuu osin lastenhoitopolitiikasta. Vapaus valita kunnallisen päivähoidon ja tuetun kotihoidon välillä erottaa Suomen muista Euroopan maista. Vanhempainvapaan jälkeen lasten kotihoidon tukeen ovat Suomessa oikeutettuja kaikki kotona lapsiaan hoitavat alle kolmivuotiaiden lasten vanhemmat. Koska pitkät kotihoitojaksot painottuvat äiteihin, ja vain harvat isät hoitavat lapsiaan pitkään kotona, on Suomen järjestelmä yhdistetty uusfamilismiin. Sen on katsottu heikentävän äitien asemaa niin työelämässä kuin kotona. Toisaalta, myöskään äitiyden ja työn yhteensovittaminen ei ole ongelmatonta. Työn lisääntyneet vaatimukset voivat hankaloittaa äitiyden ja työn yhteensovittamista, ja osalla äideistä yhteensovittaminen estyy työttömyyden takia.
Väitöskirjatutkimukseni tarkastelee lasten kotihoitoa, äitiyden ja palkkatyön yhdistämistä ja työttömyyttä äitien subjektiivisesta näkökulmasta. Tutkimuksessani kartoitan sekä äitien elämänlaatua että viitteitä uusfamilismista. Tutkimukseni perustuu neljään artikkeliin, joista ensimmäinen tarkastelee äitien asennetta palkkatyön vähentämistä kohtaan sekä aikaa, jonka äidit ovat olleet kotona koko- ja osa-aikaisesti lapsiaan hoitamassa. Toinen artikkeli tarkastelee lasten kotihoidon koettua vaikutusta ammatilliseen uraan ja kolmas työstä perheeseen suuntautuvaa ristiriitaa, työn piirteitä sekä yleistä elämään tyytyväisyyttä. Neljäs artikkeli keskittyy työttömyyden perhe- ja hyvinvointivaikutuksiin. Artikkelit 1–3 perustuvat kansainväliseen vertailuun ja niissä on mukana 12 Länsi-Euroopan maata. Erityisen kiinnostuksen kohteena ovat erot ja yhtäläisyydet Suomen ja kahden muun sosiaalidemokraattiseen hyvinvointivaltioregiimiin kuuluvan Pohjoismaan – Ruotsin ja Tanskan – välillä. Kiinnostavaksi vertailun tekee suomalaisäitien ruotsalais- ja tanskalaisäitejä laajemmat mahdollisuudet pidentää lasten kotihoitojaksoa. Artikkeleiden 1–3 aineisto perustuu vuosina 2004 ja 2005 toteutettuun European Social Surveyn (ESS) kierrokseen 2. Neljäs artikkeli perustuu Turun Yliopiston Sosiaalipolitiikan laitoksen v. 2000 suorittamaan kyselyyn.
Suomalaiset äidit olivat hoitaneet lapsiaan verrattain pitkään kotona. Pitkä kotihoito ei kuitenkaan näyttäisi lisäävän familistista asennoitumista äitien keskuudessa. Vain noin neljännes suomalaisäideistä katsoi, että naisen pitäisi olla valmis vähentämään palkkatyötä perheensä takia. Väite sai vähemmän kannatusta vain Ruotsissa ja Tanskassa. Myöskään työttömyyteen liittyvät tulokset eivät tukeneet käsitystä yleistyneestä uusfamilismista. Vaikka miehet raportoivat naisia enemmän negatiivisia hyvinvointivaikutuksia, ei perheellisyys suojannut naisia työttömyyden haitoilta. Yksinhuoltajat kokivat työttömyyden hyvinvointivaikutukset hieman muita äitejä negatiivisemmin. Ero selittyi osin taloudellisilla ongelmilla, jotka olivat yleisempiä yksinhuoltajilla kuin muilla äideillä. Taloudellisten ongelmien lisäksi vahva työmotivaatio, mikä ei ollut yhteydessä sukupuoleen tai perhetilanteeseen, selitti koettua hyvinvoinnin laskua. Työttömyyteen liitettiin myös positiivisia seurauksia. Etenkin äiti–lapsisuhteen katsottiin usein muuttuneen parempaan suuntaan.
Suomalaisäitien arviot lasten kotihoidon vaikutuksista ammatilliseen uraan eivät vastanneet lasten kotihoidon tukeen yleisesti liitettyjä käsityksiä. Myös ne suomalaisäidit, jotka olivat olleet pitkään kotona lastensa kanssa raportoivat verrattain vähän negatiivisia uravaikutuksia. Sekä kotona lapsiaan hoitavat että työssäkäyvät suomalaisäidit olivat tyytyväisiä elämäänsä. Työstä perheeseen suuntautuva ristiriita kuitenkin heikensi työssäkäyvien äitien tyytyväisyyttä. Suomalaisäidit raportoivat työstä perheeseen suuntautuvaa ristiriitaa useammin kuin äidit muissa maissa. Kolme neljästä suomalaisäidistä koki ainakin joskus, ettei perheelle jää riittävästi aikaa työn takia. Usein tai aina aikapulaa raportoi joka kolmas äiti. Yli puolet suomalaisäideistä arveli työpaineidensa häiritsevän perheenjäseniään ainakin joskus. Joka kymmenes raportoi toistuvaa häirintää. Pitkät työpäivät sekä kiire töissä selittivät työn negatiivista siirräntää perhe-elämään. Suomalaisäitien työajat olivat pisimpien joukossa ja työkiirettä raportoi lähes puolet heistä. Kiire ei kuitenkaan ollut yleisempää kuin keskimäärin äideillä. Työn negatiivinen siirräntä perhe-elämään oli verrattain yleistä myös suomalaisten isien keskuudessa.
Tutkimuksen tulokset eivät tue yleistä työaikojen pidentämistä, eikä niiden perusteella voida suositella äitien kotihoidon tuen lyhentämistä. Etenkin niissä perheissä, joissa työhön paluu merkitsisi merkittävää työn ja perheen välistä ristiriitaa, voi pidempi kotihoito olla perusteltua. Äitien valinnanvapauden rajoittamisen sijasta isien valinnanvapautta voitaisiin laajentaa ja molempien vanhempien mahdollisuutta osa-aikatyöhön parantaa. Valinnanvapautta ei kuitenkaan tulisi nähdä vain lastenhoitopoliittisena kysymyksenä, vaan sitä tulisi tarkastella myös työelämän näkökulmasta. Työn saatavuutta sekä osa-aikatyön mahdollisuuksia parantamalla voitaisiin paitsi lisätä äitien (vanhempien) valinnanvapautta, myös ehkäistä työttömyyteen liittyviä haittoja. Työllistymiseen tähtäävien toimenpiteiden lisäksi etenkin yksinhuoltajien taloudelliseen asemaan tulisi kiinnittää huomiota.
Mahdollinen työstä perheeseen suuntautuva ristiriita tulisi huomioida työpaikoilla. Työajoista, työkiireestä sekä muista kuormitusta aiheuttavista työn piirteistä tulisi voida keskustella myös taloudellisesti epävakaina aikoina ja myös silloin, kun työn jatkuvuus on epävarmaa. Työnantajia voitaisiin kenties palkita perheystävällisistä käytännöistä.
Tutkimuksessa ilmeni enemmän yhtäläisyyksiä Suomen sekä Ruotsin ja Tanskan kuin Suomen ja muiden tutkimuksessa mukana olleiden maiden välillä. Näkemys, jonka mukaan lasten kotihoidon tuki erottaa Suomen muista sosiaalidemokraattiseen hyvinvointivaltioregiimiin kuuluvista maista ei siten saanut tukea.
Kokoelmat
- Väitöskirjat [2866]