Näytä suppeat kuvailutiedot

Vetovoimainen sairaala : osastonhoitajan näkökulma

Manner, Sanna (2019-07-01)

dc.contributor.authorManner, Sanna
dc.date.accessioned2019-07-03T21:00:31Z
dc.date.available2019-07-03T21:00:31Z
dc.date.issued2019-07-01
dc.identifier.urihttps://www.utupub.fi/handle/10024/148107
dc.description.abstractVetovoimaisen sairaalan kehittäminen suomalaiseen terveydenhuoltoon jäsentää terveydenhuoltoa uudella tavalla ja vaatii terveydenhuollon henkilöstöltä uusia työtapoja ja tarpeen kehittää toimintaa. Osastonhoitajilla on keskeinen rooli kehittämistyössä kohti vetovoimaista sairaalaa. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata osastonhoitajan näkökulmasta, mikä on vetovoimainen sairaala. Lisäksi tarkoituksena oli kuvata, mitä osaamista ja tukea osastonhoitajat tarvitsevat kehittäessään vetovoimaista sairaalaa. Tutkimukseen osallistui erikoissairaanhoidossa työskenteleviä osastonhoitajia (n=12). Aineistonkeruumenetelmänä oli teemahaastattelu. Aineisto analysoitiin induktiivisella aineistonanalyysillä. Tulosten mukaan vetovoimainen sairaala rakentuu viidestä vetovoimaisuustekijästä: potilaslähtöisyydestä, henkilöstöstä, rakenteista, verkostoitumisesta ja johtamisesta. Vetovoimaisen sairaalan rakentumisen perustana ovat arvot. Vetovoimatekijöiden taustalla vaikuttaa positiivinen kierre. Positiivinen kierre syntyy, kun jokainen osasto määrittelee, mitä viisi keskeistä vetovoimaisuustekijää heille merkitsevät ja miten ne näkyvät työssä. Vetovoimaisissa sairaaloissa kehittämistyö on jatkuvaa. Osastonhoitajien tuen tarve kehitettäessä vetovoimaista sairaalaa koostuu missiosta ja visiosta, sairaalan ylimmästä johdosta, ylihoitajasta, henkilöstön rooleista, vertaistuesta sekä työn haasteellisuudesta. Osastonhoitajat kokivat pääsääntöisesti, että he osasivat johtaa toimintaa ja heillä oli paljon osaamista. Osastonhoitajien osaamisen tarve kehitettäessä vetovoimaista sairaalaa koostuu työn hallinnasta, asioiden johtamistaidoista, ihmisten johtamistaidoista, visiointitaidoista, omasta työnkuvasta, päätöksentekokyvystä sekä yhteistyö- ja verkostoitumistaidoista. Johtopäätöksinä voidaan todeta, että osastonhoitajan kehittämistyössä osaaminen ja osaamisen tarve sekä tuki ja tuen tarpeet muodostuivat hyvin laajoista kokonaisuuksista. Osaamisen ja tuen tarpeet vaihtelevat yksiköissä ja osastonhoitajan mukaan. Osastonhoitajan toimenkuva vetovoimaisen sairaalan kehittäjänä on haasteellinen. Osastonhoitaja toimii henkilöstön ja ylimmän johdon välissä. Osastonhoitajalla on oltava osaamista selviytyä tässä roolissa, mutta myös mahdollisuuksia saada oikeanlaista tukea työhönsä.
dc.format.extent87
dc.language.isofin
dc.rightsfi=Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.|en=This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.|
dc.subjectvetovoimainen sairaala, osastonhoitaja, tuki, osaaminen, magnet hospital, nurse manager, support, know-how
dc.titleVetovoimainen sairaala : osastonhoitajan näkökulma
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|
dc.rights.accessrightssuljettu
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2019070322678
dc.contributor.facultyfi=Lääketieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Medicine|
dc.contributor.studysubjectfi=Hoitotiede|en=Nursing Science|
dc.contributor.departmentfi=Hoitotieteen laitos|en=Department of Nursing Science|


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot