Urheilujohtajien kompetenssit : Suomalaisten urheilujohtajien näkökulmia
Seppänen, Kari-Pekka (2020-03-25)
Urheilujohtajien kompetenssit : Suomalaisten urheilujohtajien näkökulmia
(25.03.2020)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020041516647
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020041516647
Tiivistelmä
Urheilujohtaminen nähdään Suomessa haasteellisena johtamisenalana. Vallitsevan käsityksen mukaan suomalaisen urheilun johtamisosaaminen on alhaista. Sen taustalla on erityisesti koulutuksen puute sekä eri erityisosaamisalueiden tunnistamisen haasteet. Urheilun toimintaympäristön erityispiirteillä on merkitystä alan johtamisen kannalta, ja urheilujohtaminen vaatiikin omaa erityisosaamistaan. Liiketoimintaympäristön muutokset haastavat edelleen urheilujohtajien toimintaa. Urheilu kaupallistuu, ammattimaistuu ja kansainvälistyy.
Tämän määrällisen kyselytutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää urheilujohtajilta vaadittavia johtamisen kompetensseja suomalaisen urheilun liiketoimintaympäristön viitekehyksessä. Tunnistamalla urheilujohtajien kompetensseja pystytään kehittämään alan koulutusohjelmia ja urheilujohtajien rekrytointiprosesseja sekä hyödyntämään niitä osana työpaikkakoulutusta. Tutkimusaineisto koostuu 284 suomalaisen urheilujohtajan kyselyvastauksista. Urheilujohtajiksi määritettiin tutkimusjoukon urheiluorganisaatioiden ylimmät palkatut toimihenkilöt. Tutkimuksen analyysissä hyödynnettiin SPSS-tilastonkäsittelyohjelmaa, jonka avulla tutkimusmuuttujia tarkasteltiin keskilukujen, frekvenssien ja prosenttiosuuksien osalta. Johtamisen kompetenssien osalta kyselyssä käytettiin Likert-asteikkoa.
Tutkimustulosten pohjalta suomalaisten urheilujohtajien tärkeimmiksi johtamisen kompetensseiksi tunnistettiin ihmissuhdetaidot, verkostoitumistaidot, johtamistaidot, toiminnan kehittämisen taidot, itsensä johtamisen taidot, henkilöstöhallintotaidot ja viestintätaidot. Tutkimustuloksista on tunnistettavissa, että urheilujohtajien tausta vaikuttaa tärkeiksi koettuihin kompetensseihin.
Tämän määrällisen kyselytutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää urheilujohtajilta vaadittavia johtamisen kompetensseja suomalaisen urheilun liiketoimintaympäristön viitekehyksessä. Tunnistamalla urheilujohtajien kompetensseja pystytään kehittämään alan koulutusohjelmia ja urheilujohtajien rekrytointiprosesseja sekä hyödyntämään niitä osana työpaikkakoulutusta. Tutkimusaineisto koostuu 284 suomalaisen urheilujohtajan kyselyvastauksista. Urheilujohtajiksi määritettiin tutkimusjoukon urheiluorganisaatioiden ylimmät palkatut toimihenkilöt. Tutkimuksen analyysissä hyödynnettiin SPSS-tilastonkäsittelyohjelmaa, jonka avulla tutkimusmuuttujia tarkasteltiin keskilukujen, frekvenssien ja prosenttiosuuksien osalta. Johtamisen kompetenssien osalta kyselyssä käytettiin Likert-asteikkoa.
Tutkimustulosten pohjalta suomalaisten urheilujohtajien tärkeimmiksi johtamisen kompetensseiksi tunnistettiin ihmissuhdetaidot, verkostoitumistaidot, johtamistaidot, toiminnan kehittämisen taidot, itsensä johtamisen taidot, henkilöstöhallintotaidot ja viestintätaidot. Tutkimustuloksista on tunnistettavissa, että urheilujohtajien tausta vaikuttaa tärkeiksi koettuihin kompetensseihin.