Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Palkitsemisen merkitys työntekijöiden työtavoitteille

Kauppi, Venla (2022-05-12)

Palkitsemisen merkitys työntekijöiden työtavoitteille

Kauppi, Venla
(12.05.2022)
Katso/Avaa
Kauppi_Venla_opinnayte.pdf (570.7Kb)
Lataukset: 

Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
suljettu
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022052037630
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mikä merkitys palkitsemisella on työntekijän työtavoitteille
ja motivaatiolle. Kohdeorganisaationa käytetään isoa suomalaista palveluyritystä,
jolla on käytössään osaamiseen perustuva palkitsemisjärjestelmä. Osaamispohjaisen palkitsemisen
perusideana on, että ehdollisella rahallisella palkitsemisella voidaan ohjata työntekijän
osaamista organisaation kannalta oleelliseen suuntaan.

Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä esitellään laajaa motivaatio-, tavoite- ja palkitsemistutkimusta
aiheen taustoittamiseksi. Motivaatio on tutkimuksen pääteema, joten palkitsemista
ja tavoitteita lähestytään nimenomaan motivaation näkökulmasta. Tutkimus hyödyntää
kvalitatiivista tutkimusotetta ja tutkimusta varten toteutettiin yksitoista haastattelua
kohdeorganisaation myyjillä.

Tutkimuksen tuloksena havaittiin, että palkitseminen ohjaa työntekijöiden työtavoitteita ja
motivoi heitä saavuttamaan tavoitteensa. Palkitseminen ohjasi myös vahvasti sitä, miten työntekijät
määrittelivät oman osaamisensa ja he keskustelivat aiheesta palkitsemisjärjestelmästä
tutulla sanoituksella, joten järjestelmän voidaan nähdä olevan hyvin integroitunut osaksi työntekijöiden
arkea. Palkitsemisen toteutuksessa oli kuitenkin haasteita, jotka heikensivät palkitsemisen
motivoivuutta ja aiheuttivat tyytymättömyyttä. Palkitsemisjärjestelmä koettiin epäoikeudenmukaisena,
palkitsemisen perusteena olevien arviointien ja todellisen osaamisen yhteyttä
kyseenalaistettiin ja joissain työyhteisöissä palkitsemisjärjestelmä oli aiheuttanut kilpailutilanteen
ja vaikuttanut negatiivisesti työntekijöiden välisiin suhteisiin. Aineistosta tunnistetut
palkitsemisjärjestelmän haasteet ovat yhteneviä aiemman palkitsemiskirjallisuuden löydösten
kanssa.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt sekä syventävien opintojen opinnäytetyöt (rajattu näkyvyys) [4994]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste