Hae
Aineistot 31-40 / 561
TYÖILMOITUS TYÖNANTAJALUPAUKSIEN JA TYÖARVOJEN VIESTIJÄNÄ Tarkastelussa menestyneitä Great Place to Work -työnantajia
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-02-05)
Työilmoitus voi jäädä työnhakijan ja työnantajan välillä ainoaksi viestinnän mahdollisuudeksi, jolloin ratkaisevaa on, kuinka houkuttelevaksi työnantaja työilmoituksensa laatii kilpaillessaan halutuista osaajista. Samalla ...
Johdon palkitsemisen kehitys suomalaisissa pörssiyrityksissä – Laadullinen pitkittäistutkimus terveydenhuoltoalalla
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-05-04)
Tutkimus pyrkii analysoimaan ja selittämään suomalaisten terveydenhuoltoalan pörssiyritysten johdon palkitsemista. Tutkimuksessa selvitetään, miten yritysten palkitseminen noudattaa corporate governancen mukaisia palkitsemiseen ...
Yhteiskuntavastuu Björn Wahlroosin puheessa
(Turun yliopisto, 2018-05-21)
Kauppatieteellistä tutkimusta syytetään toisinaan siiloutumisesta. Väitteen perustaksi nähdään monesti tutkimuskohteiden, kysymysasetteluiden, tutkimusmenetelmien ja ylipäätään tiedonintressin homogeenisuus. Nämä ongelmat ...
Positiivinen affekti ja organisatorinen sosialisaatio : Uuden työntekijän kokeman positiivisen affektin merkitys sosialisaation onnistumisessa
(2018-05-15)
Tässä tutkielmassa tarkastelin uuden työntekijän kokeman positiivisen affektin (esim. päättäväinen, sitoutunut) yhteyttä onnistuneeseen organisatoriseen sosialisaatioon. Tarkoituksena oli selvittää, missä määrin uusien ...
HENKILÖSTÖFUNKTION ROOLI JA TEHTÄVÄ NYT JA TULEVAISUUDESSA : HR-ammattilaisten näkökulma
(2018-05-17)
Henkilöstöammattilaisia on muutaman vuosikymmenen ajan rohkaistu kasvattamaan aktiivisuuttaan liiketoimintakumppanina. Heiltä odotetaan monimuotoista osaamista ja erilaisten roolien hallintaa ollakseen uskottava toimija ...
Resurssiperusteinen ajattelu ammattijoukkueurheilussa: NHL-joukkueiden kyky tunnistaa suorituskykyä parantavat henkilöstöresurssit
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-06-14)
Tutkijoita on viime vuosina yhä enenevissä määrin kiinnostanut johtamisen ja johtajuuden tutkimuksen eri teorioiden soveltaminen urheiluympäristössä. Tämä pätee myös kestävän kilpailuedun ja resurssiperusteisen ajattelun ...
Työn attraktiotekijät Y-sukupolven näkökulmasta : Haastattelututkimus koetuista työn vetovoimatekijöistä
(2020-03-06)
Työmarkkinat ovat sosiaalisessa murroksessa. Suurten ikäluokkien eläköityessä Y-sukupolven on ennustettu nousevan suurimmaksi ikäluokaksi työmarkkinoilla vuoteen 2020 mennessä. Y-sukupolvi on joukko itsenäisiä, tavoitteellisia ...
Esimiesten vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen autenttisen johtajuuden näkökulmasta – Esimiesvalmennusten tarkastelu finanssialan yrityksessä
(2016-09-06)
Autenttisuuden juuret löytyvät muinaisesta Kreikasta, jossa autenttisuudella viitattiin yksilön aitouteen ja uskollisena itselleen pysymiseen. 2000-luvun alussa autenttisuus on noussut myös yritysjohtajien ja tutkijoiden ...
Rekrytointiprosessin tehostaminen rekrytoijien näkökulmasta
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-06-14)
Yrityksen tärkein voimavara on sen henkilöstö, nimittäin työntekijät vaikuttavat hyvin vahvasti ja suoranaisesti organisaation menestykseen tuoden sen toimintaan suurta lisäarvoa. Monen tutkimuksen tulokset ovat näyttäneet, ...