Hae
Aineistot 31-40 / 307
Rekrytointiprosessin tehostaminen rekrytoijien näkökulmasta
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-06-14)
Yrityksen tärkein voimavara on sen henkilöstö, nimittäin työntekijät vaikuttavat hyvin vahvasti ja suoranaisesti organisaation menestykseen tuoden sen toimintaan suurta lisäarvoa. Monen tutkimuksen tulokset ovat näyttäneet, ...
Mitkä tekijät edistävät johtajien työhyvinvointia? Kvalitatiivinen tutkimus ylemmän johtotason työhyvinvoinnista
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-05-26)
Työhyvinvoinnilla voidaan parantaa työtyytyväisyyttä, motivaatiota, työyhteisön ilmapiiriä ja organisaation oppimista sekä tukea innostuksen ja sitoutumisen syntymistä. Työhyvinvoinnin kautta koettun onnellisuuden vuoksi ...
Rekrytointi sähköistyy : Rekrytoinnin menetelmät nyt ja tulevaisuudessa
(Turun yliopisto, 2018-03-19)
Rekrytointi on muuttunut viimeisen parin vuosikymmenen aikana monelta osin sähköiseksi. Sähköistyminen on luonut pohjan erilaisten rekrytoinnin sovellusten ja järjestelmien kehittymiselle. Monet rekrytoinnin perinteiset ...
Organisational Change Experienced by HR Professionals : Case Nordea
(Turun yliopisto, 2017-10-11)
During the past decades, human resources managers have recognised the need for change, and the transition within the HR function combined with today’s highly competitive and rapidly changing business environment has led ...
Kun robotti muutti työtehtäväni : Motivaation erityispiirteet teollisuuden murroksessa
(Turun yliopisto, 2018-01-15)
Robotisaatio on viime vuosina ollut vahvasti esillä niin ihmisten, yrityksien kuin yhteiskunnankin näkökulmista, sillä väittämän mukaan robotit tulevat tulevaisuudessa vaikuttamaan jokaiseen elämän osa-alueeseen. Vaikutuksia ...
Strategisten suorituskykymittarien seurantatiedon hallinta päätöksenteon tukena – Case: Tyks-Sapa liikelaitos
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-09-08)
Terveydenhuollon toimintaympäristö on muutoksessa 2010-luvulla lainsäädännön ja palvelujärjestelmän muuttuessa. Strategisen johtamisen kautta organisaatiot pyrkivät arvioimaan ja hallitsemaan toimintaympäristössään tapahtuvia ...
Huippuna huipulla : Vaativan työn ja tavoitteellisen urheilun yhdistäminen
(Turun yliopisto, 2018-04-24)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka tavoitteellisen urheilun ja vaativan työn yhdistäminen vaikuttaa hyvinvointiin. Pyrkimyksenä on tuottaa syvällisempää tietoa siitä, miten vaativissa töissä olevat tavoitteellisesti ...
Työhyvinvointia työterveysyhteistyössä : Tapaustutkimus työhyvinvoinnin ja työterveyshuollon suhteesta.
(Turun yliopisto, 2017-09-05)
Työhyvinvointi nähdään tyypillisesti osana yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia. Siihen panostamisella on voitu osoittaa olevan positiivisia vaikutuksia muun muassa työstä suoriutumiseen ja työssä jaksamiseen. Työhyvinvoinnin ...
Henkilöstöjohtamisen uudet tuulet : Vastuullinen henkilöstöjohtaminen vastauksena työelämän muutokseen
(Turun yliopisto, 2017-12-12)
Työelämä on kokenut monenlaisia mullistuksia viimeisten vuosikymmenien aikana. Erityisesti kiristyvä globaali kilpailu sekä resurssi- ja ympäristöongelmat ajavat yrityksiä etsimään uusia toimintatapoja ja ratkaisuja toiminnan ...
Organisaatiokulttuurin muutosjohtaminen yritysostotilanteessa: kulttuuri-integraation johtamisen keinot
(2014-01-25)
Yritysostot ovat nousseet tärkeiksi strategisen kasvun välineiksi viime vuosikymmenten aikana. Niiden toteuttamiseen liittyy kuitenkin huomattava määrä epäonnistumisia. Kauppojen suunnittelussa on useimmissa tapauksissa ...