Hae
Aineistot 31-40 / 72
Eläköön jaettu johtajuus - pomokulttuurin aika on ohi! Case: Lounais-Hämeen Koulutuskuntayhtymä
(2023-05-25)
Toimeksiantona toteutetussa tutkimuksessa tarkastellaan jaettua johtajuutta itseohjautuvassa
tiimiorganisaatiossa. Tutkimuksen avulla pyritään lisäämään ymmärrystä tutkittavasta ilmiöstä
kohdeorganisaatiossa, pyrkimättä ...
Pörssiyhtiöiden lasikatto – miksi naiset eivät johda suomalaisia pörssiyhtiöitä? : Diskurssianalyysi mediateksteistä ja julkisesta keskustelusta
(2023-08-16)
Naisjohtajuuden trendi on kasvava ja naisjohtajuudella onkin tutkitusti positiivisia vaikutuksia muun muassa organisaation suorituskykyyn, päätöksentekoon, strategiasuuntautuneisuuteen ja kognitiiviseen monimuotoisuuteen. ...
Aineettoman palkitsemisen merkitys asiantuntijoiden organisaatiositoutumiseen – psykologiset perustarpeet välittäjänä
(2023-08-17)
Työelämän vaatimukset ovat muuttuneet muun muassa työn digitalisoitumisen sekä työntekijöiden lisääntyneen tietoisuuden myötä. Työtä ei tehdä enää pelkän rahan vuoksi, vaan sitä kautta halutaan esimerkiksi kehittää itseään, ...
Käydään puolitiehen taloksi – Ulkoistuskumppanuuden laatuun vaikuttavat tekijät HR ulkoistuksen kontekstissa
(2023-08-29)
Globalisaatio, yritysten välinen hyperkilpailu sekä nopeat muutokset markkinoissa pakottavat
yrityksiä fokusoitumaan omaan ydinliiketoimintaansa. (Hanafizadeh & Ravasan 2018, 146;
Chang ym. 2020, 2; Liu ym. 2021;). ...
Lisääntyneen etätyön vaikutus henkilöstön kokemaan sosiaalisen hyvinvointiin työpaikalla
(2023-04-27)
Koronapandemian myötä yleistynyt etätyö on nostanut esille huolen työyhteisöjen sosiaalisten suhteiden heikkenemisestä, ja työantajien onkin syytä pyrkiä ymmärtämään, millaisia vaikutuksia etätyöllä voi olla omassa ...
Mitä hemmettiä on hyvä johtaminen?
(2023-05-10)
Hyvää johtamista voidaan tarkastella monista eri näkökulmista eikä sille ole yhtä ja ainutta kaiken kattavaa määritelmää. Tässä pro gradututkielmassa hyvää johtamista tarkastellaan kolmen erilaisen johtamismallin eli ...
KUNTASEKTORILLE REKRYTOIDUN HENKILÖN TYÖURALLA MENESTYMISEN MAHDOLLISUUKSIA JA KOMPASTUSKIVIÄ OSAAMISEN NÄKÖKULMASTA : Case: Porin kaupungin organisaatiot
(2023-12-16)
Kuntasektorin organisaatioissa yksilön työuralla kehittyminen rekrytoinnista lähtien
osaamisresurssien näkökulmasta on merkitykseltään suuri nykyisessä tietoteknisessä ja
digitalisoituneissa alustataloustehtävissä. Yksilön ...
Etäjohtamisen merkitys tiimin vuorovaikutukseen
(2023-12-11)
Etätyön yleistyminen toi organisaatioiden johtamiskulttuuriin etäjohtamisen. Tämä osin uusi johtamismuoto on saanut verrattain vähän huomioita tieteellisessä tutkimuskentässä. Läsnäolotyöskentelyn rinnalle on tullut etätyön ...
”Juodaas kahvit ja sitten jatketaan” : Asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia psykologisesta palautumisesta työpäivän aikana
(2023-11-06)
Tutkimuksissa on viime aikoina tarkasteltu työpäivän aikana tapahtuvaa palautumista. Palautumisen mekanismeja, joita ovat työstä irrottautuminen, rentoutuminen, autonomia, taidonhallinta, merkityksellisyys ja yhteenkuuluvuus, ...
Itsensä johtaminen osana asiantuntijan työnhallintaa : Näkemyksiä työn psyykkisen kuormittavuuden käsittelystä
(2024-05-31)
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvittää, millä tavoin asiantuntijatyötä tekevät henkilöt johtavat itseään oman työnsä hallinnassa ja työssä kokemansa psyykkisen kuormittavuuden kokemuksen käsittelyssä sekä ...