Hae
Aineistot 41-50 / 73
Tekoälyn hyödyntäminen rekrytointiprosessissa : uhka vai mahdollisuus?
(2023-03-06)
Teknologian kehittymisen myötä rekrytointiprosessin muutokset ovat tuoneet organisaatiot ja rekrytoijat uuteen aikakauteen. Työelämässä vallan tasapaino ei ole enää samanlainen, sillä teknologian kehitys on muuttanut ...
Työsuojeluhallinnon tulosohjaus - valtion tulosohjauksen vaikutuksesta työsuojeluhallinnon tulossopimuksien tulostavoitteiden asettamiseen ja mittaamiseen
(2023-05-09)
Suomen julkisessa hallinnossa sovelletaan uusliberalistiseen ajatteluun perustuvaa uuden julkisjohtamisen, New Public Management, NPM, mukaisia tulosohjausjohtamismenettelyjä. Työsuojeluviranomaista, aluehallintovirastojen ...
Kestävä henkilöstövoimavarojen johtaminen terveydenhuoltosektorilla : Sähköisten dokumenttien luoma mielikuva kestävistä henkilöstöjohtamisen käytännöistä
(2023-05-08)
Kestävän kehityksen yhteiskunnallinen ja poliittinen painoarvo on kasvanut tasaisesti. Sekä julkisilla että yksityisillä toimijoilla on lisääntynyt yhteiskunnallinen tarve viestiä kestävistä toimintatavoista. Terveydenhuollon ...
Henkilöstöanalytiikka osana tiedolla johtamista : Tutkimus neljän pelastuslaitoksen valmiuksista henkilöstöanalytiikan hyödyntämiseksi
(2023-05-25)
Modernissa yhteiskunnassa johtaminen on monimutkaistunut ja organisaatioiden menestyminen perustuu yhä enemmän tiedon varaan. Aineettoman pääoman merkitys on kasvanut ja tietojohtaminen nähdään keinona lisätä organisaation ...
Vastuullinen työnantajamielikuva : Z-sukupolven näkemyksiä vastuullisesta työnantajamielikuvasta ja sen vaikuttavuudesta työnantajan valinnassa
(2023-05-27)
Kilpailu osaavasta työvoimasta on kiihtynyt työmarkkinoilla entisestään. Tämän myötä organisaatiot ovat alkaneet kohdistaa yhä enemmän resursseja työntekijöiden hankkimiseen ja säilyttämiseen. Seurauksena työnantajamielikuvan ...
Persoonallisuuden ja organisaatiokulttuurin yhteensopivuuden vaikutus organisaatiositoutumiseen : Kirjallisuuskatsaus viiden suuren persoonallisuuspiirteen teorian ja henkilö-organisaatioyhteensopivuuden näkökulmasta
(2023-05-26)
Kilpailun kiristyminen työmarkkinoilla on nostanut oikeanlaisen osaavan työvoiman löytämisen ja osaamisen säilyttämisen organisaatiossa yhdeksi yritysten strategisen toiminnan osa-alueeksi. Työnhakijat etsivät organisaatiosta ...
Onko motivaatiolla parasta ennen -päivää? : Laadullinen tutkimus motivaatiotekijöiden yhteydestä asiantuntijoiden työuran jatkamiseen vanhuuseläkeiän yli
(2023-09-11)
Suomen työmarkkinoita vaivaa väestön ikääntyminen ja työvoiman väheneminen. Tämän vuoksi
olisi tärkeä löytää keinoja työurien pidentämiseen. Tässä tutkielmassa tarkasteltiin työuraansa
henkilökohtaisen eläkeikänsä jälkeen ...
Dialoginen vuorovaikutus alaisen osaamisen johtamista koskevassa lähiesimiestyössä : Case Kangasalan kaupunki
(2023-04-18)
Osaamisrakenteet elävät jatkuvassa muutoksessa ja vaativat laajaa osaamisen kehittämistä, jossa osaamisen johtamisella tulee olemaan yhä vahvempi rooli myös julkisen sektorin työelämässä. Osaamisen johtamisessa etenkin ...
Johtamisviestinnän merkitys luottamuksen ilmenemiselle lähiesihenkilön ja alaisen välillä etätyössä : julkisen organisaation näkökulma
(2022-12-21)
Liiketoimintaympäristö on yhä monitahoisempi, jonka myötä myös kommunikaatiotavat, viestintään käytetyt välineet sekä työskentelytavat ovat muuttuneet. Vuonna 2020 alkanut koronapandemia on vauhdittanut muutosta entisestään, ...
Esihenkilö työntekijäkokemuksen johtajana : Tapaustutkimus työntekijäkokemuksen johtamisesta Tampereen kaupungilla
(2023-01-11)
Hyvästä työntekijäkokemuksesta on viime vuosina tullut yhä merkittävämpi kilpailutekijä organisaatioiden kilpaillessa osaavasta työvoimasta. Työntekijäkokemukseen panostaminen ja työntekijöiden syvällisempi ymmärtäminen ...