Hae
Aineistot 61-70 / 305
Palvelun laadun johtaminen terveydenhuoltoalalla
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-09-26)
Kiristyneen kilpailun ja asiakkaiden kasvaneiden vaatimusten myötä, palvelun laatu on noussut keskeiseksi tekijäksi terveydenhuolto-organisaatioiden palveluiden tuottamisessa. Laadun johtaminen on havaittu tehokkaaksi ...
Organisaatiokulttuurin merkitys kasvuyrityksen rekrytointiin
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-15)
Tämän tutkimuksen lähtökohtana oli suomalaisessa työelämässä meneillään oleva laajamittainen murros. Epävakaa globaali taloustilanne sekä digitaalinen vallankumous haastavat dynamiikallaan monet toimialat. Samaan aikaan ...
Suorituskykyä tukeva henkilöstöjohtaminen pk-yrityksissä
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-07)
Tämän pro gradu tutkimuksen lähtökohtana oli sama näkökulma kuin Työelämä 2020 – hankkeella siitä, että Suomen kilpailukyvyn perustan luovat toimivat, tulokselliset ja uutta työtä luovat työpaikat. Tutkimuksen tavoitteena ...
Oma rekrytointi, ulkoistaminen vai molemmat? Tutkimus yritysten rekrytointiprosesseista sekä prosessin osien ulkoistamisesta
(2013-04-03)
Jokainen yritys tarvitsee menestyäkseen osaavaa henkilökuntaa. Parhaiden osaajien houkutteleminen, palkkaaminen sekä pitäminen yrityksessä ovatkin tärkeimpiä rekrytoinnin tehtävistä. Rekrytointiprosessiensa avulla yritykset ...
Luovuus kirstunvartijana. Diskurssianalyyttinen tutkimus pankkien asiakaslehtien pääkirjoituksista vuosilta 2004–2014
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-08)
Suomalainen pankkisektori on muuttunut viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana paljon. Toimintaympäristön nopeat muutokset ja teknologian kehitys ovat luoneet paineita myös organisaatioiden uudistumiselle. Pankeissa ...
Osaamisen kehittäminen työkiertoa hyödyntäen asiantuntijaorganisaatiossa. Case: OP Länsi-Suomi.
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-01-24)
Tiedon määrän lisääntyminen ja työtehtävien automatisointi ovat kasvattaneet osaamisen ja asiantuntijuuden merkitystä kaikilla aloilla viimeisten vuosien aikana. Osaamisesta on muodostunut asiantuntijaorganisaation merkittävin ...
Asiantuntijan kompetenssien kehittäminen itseohjautuvan oppimisen avulla
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-02-15)
Yksilöiden tulee kehittää kompetenssejaan läpi koko työuran ja toisaalta tämä vaatii heiltä nykyisin entistä suurempaa joustavuutta organisaatioiden pyrkiessä rakentamaan entistä tehokkaampia oppimisympäristöjä. Kompetenssit ...
Kolmannella sektorilla esiintyviä vapaaehtoistyöntekijöiden arvoja, motiiveita ja etiikkaa. Case Elämän Leipä Sinulle ry ja Vapaaehtoistoiminnan keskus Liisa, Pori
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-01-18)
Tämän pro gradun tutkimuskysymyksinä olivat: millaisia arvoja ilmenee kolmannen sektorin case-yhdistysten vapaaehtoistyöntekijöillä ja miksi ihmiset niissä tekevät vapaaehtoistyötä. Vapaaehtoisuutta on tutkittu eri ...
”Tuntuu, et nää on vielä niin lapsen kengissä tämmöset HR:n luvut…”: Työhyvinvoinnin panostusten ja kustannusten Business Intelligence
(2013-05-10)
Työhyvinvointi saa suomalaisessa työelämässä paljon huomiota juuri tällä hetkellä ja se on tunnis-tettu yrityksen kannalta hyödylliseksi alueeksi, johon kannattaa panostaa. Matalat työhyvinvointiin liittyvät kustannukset, ...
Myymäläverkoston ydinprosessien ja ydintoimintojen standardointi Lean-järjestelmässä Case: rakennustarvikeliike
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2017-03-03)
Lean-filosofia tähtää kaiken turhuuden ja resurssihukan poistamiseen. Kaupan alan kilpailun kiristyessä voittajiksi on havaittu ne yritykset, jotka pystyvät tuottamaan asiakkailleen lisäarvoa mahdollisimman kustannustehokkaasti. ...