Työnantajien asenteet vammaisia työnhakijoita kohtaan rekrytointiprosessissa
Ladataan...
591.86 KB
suljettu
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Pysyvä osoite
Verkkojulkaisu
DOI
Tiivistelmä
Tässä tutkielmassa käsittelin eri maiden työnantajien subjektiivisia asenteita vammaisia
työnhakijoita kohtaan rekrytointiprosessin aikana. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä
toimi stigman ja syrjinnän käsitteet, joiden pohjalta tarkastelin työnantajien asenteita
vammaisia kohtaan. Tutkimusmenetelmänä käytin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Tutkielma
on laadullinen ja analyysimenetelmänä käytin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Käyttämäni
aineisto koostui kahdeksasta vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista aikavälillä 2011–2024,
joista suurin osa sijoittui maantieteellisesti Pohjoismaihin. Lisäksi aineistoon kuului artikkelit,
jotka sijoittuivat Alankomaihin, Isoon-Britanniaan, Yhdysvaltoihin ja Australiaan.
Tutkielmani tulosten mukaan työnantajien asenteissa esiintyy paljon vammaisiin työnhakijoihin
kohdistuvaa stigmaa ja syrjintää. Työnantajien asenteissa stigma ja syrjintä vammaisia
työnhakijoita kohtaan ilmenevät tyypillisesti kielteisinä ennakkokäsityksinä ja jopa pelkoina
vammaisuutta kohtaan. Tulokset voitiin jakaa viiteen eri teemaan, joista ensimmäinen oli
kustannukset ja vaiva, esteettömyys ja joustavuus, tehokkuus ja työtehtävistä selviytyminen,
työyhteisö ja kielteiset reaktiot sekä tiedonpuute ja ennakkoluulot. Tutkielmassa kootaan yhteen
aikaisempaa tutkimusta vammaisten työelämäosallisuudesta eri maiden työnantajien asenteisiin
perustuen. Kirjallisuuskatsaus muodostaa selkeän yleiskuvan työnantajien henkilökohtaisista
näkemyksistä vammaisia työnhakijoita kohtaan.
Suomalaisella tutkimuksen kentällä vammaisten henkilöiden työelämäosallisuus on toistaiseksi
jäänyt varsin vähäiselle tutkimukselle. Vähäisistä tilastoista on päätelty, ettei vammaisten
työllisyyttä ole nähty kovinkaan kiinnostavana yhteiskuntapoliittisena kysymyksenä.
Kansainvälisessä tutkimuksessa vähemmistöjen syrjintä on jo pitkään ollut erityisesti
sosiologian ja sen lähialojen tutkimuksen kiinnostuksen kohteena. Kuitenkin vammaisten
epäedullinen asema työmarkkinoilla on tutkimuksen ala, joka on muihin vähemmistöihin
verrattuna jäänyt varsin vähäiselle huomiolle. Tutkielmani tulokset osoittavat, että vammaiset
ovat rekrytointiprosessissa usein stigman takia epäedullisessa asemassa, joten tilanteen
muuttamiseksi tarvittaisiin ensisijaisesti asenteiden muutoksia. Vähäisen suomalaisen
tutkimuksen ja vammaisten työmarkkinasyrjinnän vuoksi tutkimusaiheeni on tulevaisuuden
muutostoimenpiteitä silmällä pitäen tärkeä.