Työnantajien asenteet vammaisia työnhakijoita kohtaan rekrytointiprosessissa

Abstract

Tässä tutkielmassa käsittelin eri maiden työnantajien subjektiivisia asenteita vammaisia työnhakijoita kohtaan rekrytointiprosessin aikana. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä toimi stigman ja syrjinnän käsitteet, joiden pohjalta tarkastelin työnantajien asenteita vammaisia kohtaan. Tutkimusmenetelmänä käytin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Tutkielma on laadullinen ja analyysimenetelmänä käytin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Käyttämäni aineisto koostui kahdeksasta vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista aikavälillä 2011–2024, joista suurin osa sijoittui maantieteellisesti Pohjoismaihin. Lisäksi aineistoon kuului artikkelit, jotka sijoittuivat Alankomaihin, Isoon-Britanniaan, Yhdysvaltoihin ja Australiaan.

Tutkielmani tulosten mukaan työnantajien asenteissa esiintyy paljon vammaisiin työnhakijoihin kohdistuvaa stigmaa ja syrjintää. Työnantajien asenteissa stigma ja syrjintä vammaisia työnhakijoita kohtaan ilmenevät tyypillisesti kielteisinä ennakkokäsityksinä ja jopa pelkoina vammaisuutta kohtaan. Tulokset voitiin jakaa viiteen eri teemaan, joista ensimmäinen oli kustannukset ja vaiva, esteettömyys ja joustavuus, tehokkuus ja työtehtävistä selviytyminen, työyhteisö ja kielteiset reaktiot sekä tiedonpuute ja ennakkoluulot. Tutkielmassa kootaan yhteen aikaisempaa tutkimusta vammaisten työelämäosallisuudesta eri maiden työnantajien asenteisiin perustuen. Kirjallisuuskatsaus muodostaa selkeän yleiskuvan työnantajien henkilökohtaisista näkemyksistä vammaisia työnhakijoita kohtaan.

Suomalaisella tutkimuksen kentällä vammaisten henkilöiden työelämäosallisuus on toistaiseksi jäänyt varsin vähäiselle tutkimukselle. Vähäisistä tilastoista on päätelty, ettei vammaisten työllisyyttä ole nähty kovinkaan kiinnostavana yhteiskuntapoliittisena kysymyksenä. Kansainvälisessä tutkimuksessa vähemmistöjen syrjintä on jo pitkään ollut erityisesti sosiologian ja sen lähialojen tutkimuksen kiinnostuksen kohteena. Kuitenkin vammaisten epäedullinen asema työmarkkinoilla on tutkimuksen ala, joka on muihin vähemmistöihin verrattuna jäänyt varsin vähäiselle huomiolle. Tutkielmani tulokset osoittavat, että vammaiset ovat rekrytointiprosessissa usein stigman takia epäedullisessa asemassa, joten tilanteen muuttamiseksi tarvittaisiin ensisijaisesti asenteiden muutoksia. Vähäisen suomalaisen tutkimuksen ja vammaisten työmarkkinasyrjinnän vuoksi tutkimusaiheeni on tulevaisuuden muutostoimenpiteitä silmällä pitäen tärkeä.