Turun yliopiston kampusrekrytointitapahtumat verkostoituneena kaupallisena ilmiönä
992.44 KB
avoin
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Lataukset20
Pysyvä osoite
Verkkojulkaisu
DOI
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan Turun yliopistossa järjestettyjä kampusrekrytointitapahtumia. Kampusrekrytoinnilla tarkoitetaan yliopistotoimijoiden toteuttamaa rekrytointitoimintaa, jossa työllistävien organisaatioiden kanssa tehdään yhteistyötä, jolla tähdätään opiskelijoiden rekrytointiin. Kampusrekrytointitapahtumalla taas tarkoitetaan tilaisuutta, jossa tämä yhteistyö tehdään näkyväksi kutsumalla työelämän kumppaneita yliopiston kampukselle kertomaan opiskelijoille työllistymismahdollisuuksista. Kiinnostuksen kohteena on näiden tapahtumien verkostoitunut ja kaupallinen luonne. Tutkimuksessa tarkastellaan, millaisia verkostoja muodostuu näissä tapahtumissa ja niiden ympärille, sekä millaisia resursseja tapahtumien järjestäjien ja tapahtumiin osallistuvien toimijoiden välillä vaihdetaan. Tutkimus toteutettiin verkostoetnografisella tutkimusotteella, joka mahdollistaa sosiaalisen verkostoanalyysin ja etnografisen tutkimusotteen yhdistämisen. Tutkimuksen aineisto muodostuu systemaattisin verkkohauin kerätystä internet-aineistosta kolmesta Turun yliopistossa järjestetystä kampusrekrytointitapahtumasta. Tutkimuksessa tarkasteltiin ensimmäisenä kampusrekrytointitoimintaa järjestävien toimijoiden: opiskelijajärjestöjen, työelämäpalveluiden sekä tiedekuntien vakiintuneita yritysyhteistyökumppaneita sekä itse tarkasteltuihin tapahtumiin osallistuvia yhteistyökumppaneita ja kumppanuussuhteiden välisiä rakenteita. Verkoston rakenne esitettiin verkostoanalyysin keinoin visuaalisessa muodossa verkostokaaviona sekä tarkasteltiin verkoston yhteistyökumppaneiden piirteitä, jotta voitiin selvittää millaisista toimijoista verkostot muodostuvat. Toiseksi tutkimuksessa tunnistettiin tapahtumien toimijoiden välillä vaihdettavia resursseja. Resursseja tarkasteltaessa analyysi toteutettiin laadullisen sisällönanalyysin keinoin, jolloin aineistosta oli mahdollista tunnistaa vaihdettuja resursseja. Tulosten mukaan kampusrekrytointitapahtumien ja eri yliopistotoimijoiden vakiintuneiden yhteistyökumppaneiden verkostot jakavat keskenään samankaltaisia piirteitä. Huomattiin kuitenkin, että vaikka eri yhteistyökumppanuusverkostot muistuttivat usein toisiaan, korostui tapahtumiin osallistuvien toimijoiden verkostoissa suuret teollisuusalojen yritykset Varsinais-Suomen ja Satakunnan alueilta, kun taas vakiintuneissa yhteistyöverkostoissa löytyi enemmän keskenään erilaisia yhteistyökumppaneita. Tulokset osoittivat myös, että kampusrekrytointitoiminnan ympärillä liikkuu niin aineellisia, kuin aineettomia resursseja tapahtumien järjestäjien ja osallistujien välillä. Yliopistotoimijoilta yhteistyökumppanille siirtyväksi resursseiksi tunnistettiin pääsy yliopiston tiloihin, opiskelijakontakti, Turun yliopiston ja itse rekrytointitapahtuman maine sekä näkyvyyspalvelut osallistujalle. Yhteistyökumppanilta yliopistolle siirtyväksi resursseiksi tunnistetiin raha. Esitän Turun yliopiston kampusrekrytointitapahtumien olevan verkostoitunutta toimintaa, jotka tuovat yhteistyöverkostot osaksi yliopiston kampusta. Esitän myös, että Turun yliopiston kampusrekrytointitapahtumien julkilausuttu tavoite opiskelijan rekrytoinnin ja työllisyyden edistämisestä ei ole näiden tapahtumien ainut päämäärä. Väitän, että tapahtumien ympärillä vaihdettavat resurssit osoittavat, että yritykset osallistuvat tapahtumiin myös muista lähtökohdista, esimerkiksi tunnistettavuuttaan lisätäkseen, eivätkä ainoastaan opiskelijoita rekrytoidakseen.