Kouluttamalla vastuulliseksi? : Koulutusten hyödyntäminen vastuullisuuden edistämisessä

Abstract

Kiinnostus yritysten liiketoiminnan vastuullisuudesta on kasvanut. Vuonna 2018 voimaan tullut EU-direktiivi velvoittaa isot ja yleisen edun kannalta olennaiset yritykset raportoimaan vuosittain liiketoimintansa ei-taloudellisista tekijöistä kuten henkilöstöstä. Tutkielman teoreettisena lähtökohtana on Voegtlinin ja Greenwoodin (2016) artikkeli yhteiskuntavastuun ja henkilöstöjohtamisen yhteydestä. Oletuksena on, että henkilöstöjohtamisen käytäntöjen avulla voidaan edistää yrityksen liiketoiminnan vastuullisuutta. Se, että yritys toimii vastuullisesti edellyttää, että sen henkilöstö toimii vastuullisesti. Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten suomalaiset yritykset pyrkivät edistämään vastuullista liiketoimintaansa järjestämällä koulutuksia henkilöstölleen. Tutkielman tutkimuskysymys on Miten yritykset pyrkivät parantamaan henkilöstön tietoisuutta vastuullisuudesta ja edistämään henkilöstön vastuullista käyttäytymistä koulutuksilla.

Tutkielman aineistona ovat 25 Helsingin pörssin vaihdetuimman suomalaisen yrityksen laatimat yhteiskuntavastuuraportit ja vuosikertomusten vastuullisuusosiot. Yhteiskuntavastuuraporttien ja vuosikertomusten vastuullisuusosioiden laatiminen on vapaamuotoista, mikä vaikuttaa siihen, että niissä tuodaan esiin positiivisia tekijöitä. Tutkielma on toteutettu laadullisena tutkimuksena, ja aineiston analyysi toteutettiin sisällönanalyysillä. Tehdyssä tutkimuksessa selvisi, että yritykset tunnistivat henkilöstön koulutusten tärkeän roolin yrityksen liiketoiminnassa. Yritykset järjestivät erilaisia vastuullisuuskoulutuksia, ja yrityksen toimiala vaikutti siihen, mitä osa-alueita koulutuksissa käsiteltiin. Vastuullisuuskoulutusten tarkoituksena oli parantaa henkilöstön tietoisuutta vastuullisuusasioista ja vaikuttaa käyttäytymisen vastuullisuuteen.

Yritykset ovat tunnistaneet henkilöstön koulutuksen tärkeyden liiketoiminnan vastuullisuuden edistämisessä. Se, että yritykset raportoivat laajasti järjestämistään vastuullisuuskoulutuksista viittaa siihen, että yritykset pitävät vastuullisuutta tärkeänä osana yrityksen toimintaa. Monet yritykset raportoivat vastuullisuuskoulutusten olevan pakollisia henkilöstölle, ja monissa yrityksissä tavoitteena olikin, että koko henkilöstö osallistuu vastuullisuuskoulutuksiin vuoden aikana. Vain muutamissa yrityksissä päästiin tavoitteeseen, mikä kertoo siitä, että vaikka yritykset raportoivat järjestävänsä vastuullisuuskoulutuksia henkilöstölleen, ei henkilöstö välttämättä osallistu niihin.