Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • 1. Kirjat ja opinnäytteet
  • Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Rooliodotukset ja -ristiriidat lähiesihenkilötyössä: Sosiaalisen identiteetin muodostuminen

Mäkinen, Iida (2025-04-01)

Rooliodotukset ja -ristiriidat lähiesihenkilötyössä: Sosiaalisen identiteetin muodostuminen

Mäkinen, Iida
(01.04.2025)
Katso/Avaa
M%C3%A4kinen_Iida_opinnayte.pdf (253.4Kb)
Lataukset: 

Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025041426333
Tiivistelmä
Tämän tutkielman aiheena on lähiesihenkilöön kohdistuvat rooliodotukset ja -ristiriidat sekä niiden merkitys sosiaalisen identiteetin muodostumiseen organisaatiossa. Lähiesihenkilön rooli suuressa organisaatiossa on merkittävä, mutta siihen liittyy usein huomattavaa painetta ja roolistressiä. Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää, miten nämä tekijät sekä eri sidosryhmien odotukset muovaavat lähiesihenkilön sosiaalista identiteettiä organisaatiossa. Sosiaalista identiteettiä tarkastellaan Sosiaalisen identiteetin teorian ja Itsekategorisoinnin teorian pohjalta.
Tutkielmassa käytetään narratiivista kirjallisuuskatsausta, minkä pohjalta tarkastellaan tutkielman tutkimuskysymysten ja rajauksen kannalta relevanttia kirjallisuutta. Tutkielmassa käsiteltiin lähiesihenkilön kokemuksia rooliodotuksista ja rooliristiriidoista sekä niiden taustalla vaikuttavia tekijöitä. Erityisesti huomioitiin sidosryhmien toisistaan poikkeavat odotukset, rooliepäselvyys ja näiden vaikutukset lähiesihenkilön rooliin. Tutkielmassa yhdistettiin nämä näkökulmat sosiaalisen identiteetin merkitykseen, analysoiden, miten lähiesihenkilön sosiaalinen identiteetti muodostuu organisaatiokontekstissa.
Johtopäätöksissä todettiin, että rooliodotuksilla ja -ristiriidoilla voi olla merkittävä vaikutus lähiesihenkilön sosiaalisen identiteetin muodostumiseen. Sidosryhmien ristiriitaiset odotukset voivat lisätä epävarmuutta, kun taas selkeät roolimäärittelyt tukevat sosiaalisen identiteetin rakentumista. Lähiesihenkilön roolin moninaisuuden vuoksi alttius rooliristiriitojen vaikutuksille on suuri, ja tilanteissa, joissa lähiesihenkilö ei koe kuuluvansa tai häntä ei hyväksytä johdon eikä alaisten ryhmään, sosiaalisen identiteetin muodostaminen voi olla haastavaa. Tämä voi heijastua paitsi lähiesihenkilön hyvinvointiin myös organisaation toimintaan. Tutkielman tulokset osoittivat, että sosiaalisen identiteetin teoria voi tarjota hyödyllisen näkökulman lähiesihenkilön rooliin ja ryhmädynamiikkojen ymmärtämiseen.
Kokoelmat
  • Kandidaatin tutkielmat (kokotekstit) [1316]

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatTiedekuntaLaitosOppiaineYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Turun yliopiston kirjasto | Turun yliopisto
julkaisut@utu.fi | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste