Hae
Aineistot 1-10 / 102
Työura ja parisuhde - erilliset yhdessä? Työn ja muun elämän yhteensovittaminen kahden uran pariskunnilla
(Turun yliopisto, 2012-08-31)
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen on useimpia ihmisiä koskettava aihe.
Suomessa kahden uran pariskunnat, joiden molemmilla puolisoilla on vaativa
työura, ovat suhteellisen yleisiä. Tutkimusongelmanani olen tarkastellut, ...
Tunnetaito neljässä organisaatiotyypissä - Merkitysten joustavuus yhteisön menestystekijänä
(Turun yliopisto, 2012-09-14)
Tutkimuksessa selvitetään, millaisista elementeistä yhteisöllinen tunnetaito koostuu. Organisaatioita kuvataan ja luokitellaan yksilöoptimismin ja yhteisöllisen toimivuuden näkökulmista. Lisäksi tutkitaan, millaisia taitoja ...
Esimiesten vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen autenttisen johtajuuden näkökulmasta – Esimiesvalmennusten tarkastelu finanssialan yrityksessä
(2016-09-06)
Autenttisuuden juuret löytyvät muinaisesta Kreikasta, jossa autenttisuudella viitattiin yksilön aitouteen ja uskollisena itselleen pysymiseen. 2000-luvun alussa autenttisuus on noussut myös yritysjohtajien ja tutkijoiden ...
Aktiivinen työkaveruus työn arjen voimavarana : TYÖ2 – Yhteistyön työyhteisö -hankkeen loppuraportti
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2020-05-13)
TYÖ² Yhteistyön työyhteisö -hanke kehitti yhteistyön työyhteisöä työkaveruuden käsitteen avulla. Hanke lähestyi johtajuutta arkisen työn ja yhdessä tekemisen kautta. Hanke haastoi perinteisen, autoritäärisen ylhäältä alas ...
Heuristics and biases in organizing : conceptual tools for examinations of cognitive biases in organizational routines
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2019-03-15)
The rationality of judgment and decision-making processes has a long pedigree as a central topic in organization studies. Traditionally, organization studies have depicted human rationality as bounded and studied the ...
Rekrytointiprosessin tehostaminen rekrytoijien näkökulmasta
(2016-10-31)
Yrityksen tärkein voimavara on sen henkilöstö, nimittäin työntekijät vaikuttavat hyvin vahvasti ja suoranaisesti organisaation menestykseen tuoden sen toimintaan suurta lisäarvoa. Monen tutkimuksen tulokset ovat näyttäneet, ...
Organisational Change Experienced by HR Professionals : Case Nordea
(Turun yliopisto, 2017-11-29)
During the past decades, human resources managers have recognised the need for change, and the transition within the HR function combined with today’s highly competitive and rapidly changing business environment has led ...
”Jotkut valitaan, jotkut ei” : Hakijoiden kokemus sisäisen rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta
(Turun yliopisto, 2017-10-11)
Tarkastelin Pro gradu -tutkielmassani sisäiseen rekrytointiin osaa ottaneiden hakijoiden kokemuksia rekrytoinnin oikeudenmukaisuudesta. Tutkin oikeudenmukaisuuden kokemusta kolmen eri organisationaalisen oikeudenmukaisuuden ...
New school ties: Social capital and cultural knowledge creation in multicultural learning environments
(Turun yliopisto, 2014-12-11)