Hae
Aineistot 21-30 / 519
Luottamuksen rakentaminen urheilujoukkueen valmentamisessa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-02-26)
Urheilu on viime aikoina nostanut vahvasti suosiotaan liikemaailman parissa ja urheilumaailmasta pyritään löytämään keinoja liikemaailman toimintojen parantamiseen. Urheilujoukkueissa suuri luottamus jäsenten välillä, sekä ...
Managing ethical risks of machine learning and artificial intelligence : An exploratory study
(Turun yliopisto, 2018-06-19)
Machine learning and artificial intelligence are widely recognized to reshape various fields in our societies and business environments. In addition to discovering the possible positive impacts, a multidisciplinary discourse ...
Itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuuri : Julkisen organisaation asiantuntijoiden itsensä johtamisen edellytykset ja organisaatiokulttuuri, tuloksellisuus - näkökulma
(Turun yliopisto, 2018-07-09)
Työn murros on yksi suurimpia tulevaisuuden haasteita. Jotta julkinen asiantuntija yksilönä pystyy vastaamaan työn murrokseen, tulee hänen johtaa itseään tuloksellisesti uudessa työnteon ympäristössä. Samalla muutos haastaa ...
Ketteryyttä integraatioon : Integroitavan henkilöstön näkökulma
(Turun yliopisto, 2018-07-04)
Tässä tutkimuksessa tutkitaan puhtaasti suomalaisen yrityskaupan jälkeistä integraatiovaiheen kokemaa ostetun yrityksen henkilöstön näkökulmasta. Merkittävä osa yrityskaupoista epäonnistuu ja iso osa epäonnistumisista ...
Verkko-oppiminen osana henkilöstön kehittämistä
(2013-12-11)
Osaamisen kehittämisen merkitys on kasvanut viimeisten vuosikymmenten aikana. Muutostahti on ny-kyään niin nopeaa, että uuden oppimisesta ja osaamisen kehittymisestä on tullut tärkeä kilpailutekijä yrityksille. Organisaatioissa ...
“Ehkä mä olen sellainen mahdollistaja.” Lähiesimiesten rooli tuloksellisuutta kasvattavan työhyvinvoinnin edistäjinä : Case SataDiag -liikelaitos.
(Turun yliopisto, 2018-10-22)
Käsitys työhyvinvoinnista on 1990 -luvulta lähtien muuttunut yksilön työkyvyn ylläpitämiseen ja pahoinvoinnin poistamiseen keskittyneestä kohti laaja-alaista, koko työpaikan sosiaaliset suhteet huomioivaa ja aktiivisesti ...
Työhyvinvoinnin johtamisessa hyödynnettävä HR-analytiikka
(Turun yliopisto, 2017-09-25)
Työkyvyn aktiivinen johtaminen näkyy yrityksen tuloksessa ja taloudessa. Yleisesti työhyvinvointia mittaamalla voidaan nähdä organisaation yleinen työhyvinvoinnin tila ja miten henkilöstö viihtyy. Samalla mittaamisen kautta ...
Kuluttajan ostopäätös freemium-mobiilipelissä – Tarkastelussa Clash of Clans
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2015-11-25)
Mobiilipeliala on kasvanut viime vuosien aikana merkittävästi. Yli 90 % mobiiliapplikaatioista hyödyntää freemium-ansaintalogiikkaa. Freemium-ansaintalogiikassa käyttäjät voivat ladata ja käyttää applikaatiota ilmaiseksi, ...
Siirtyminen ilmaisesta versiosta maksulliseen Spotify-musiikkipalvelussa
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-01-04)
Freemiumilla tarkoitetaan liiketoimintamallia, jossa tuotteen perusominaisuudet annetaan kuluttajan käyttöön ilmaiseksi, mutta kehittyneemmät ominaisuudet ja premium-sisältö ovat maksullisia. Freemium-mallissa olennaista ...
Model of Big Data Failure: Review of Information System Failure
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-01-22)
In the new age of information technology, big data has grown to be the prominent phenomena. As information technology evolves, organizations have begun to adopt big data and apply it as a tool throughout their decision-making ...