Hae
Aineistot 21-30 / 72
Onko motivaatiolla parasta ennen -päivää? : Laadullinen tutkimus motivaatiotekijöiden yhteydestä asiantuntijoiden työuran jatkamiseen vanhuuseläkeiän yli
(2023-09-11)
Suomen työmarkkinoita vaivaa väestön ikääntyminen ja työvoiman väheneminen. Tämän vuoksi
olisi tärkeä löytää keinoja työurien pidentämiseen. Tässä tutkielmassa tarkasteltiin työuraansa
henkilökohtaisen eläkeikänsä jälkeen ...
Dialoginen vuorovaikutus alaisen osaamisen johtamista koskevassa lähiesimiestyössä : Case Kangasalan kaupunki
(2023-04-18)
Osaamisrakenteet elävät jatkuvassa muutoksessa ja vaativat laajaa osaamisen kehittämistä, jossa osaamisen johtamisella tulee olemaan yhä vahvempi rooli myös julkisen sektorin työelämässä. Osaamisen johtamisessa etenkin ...
Johtamisviestinnän merkitys luottamuksen ilmenemiselle lähiesihenkilön ja alaisen välillä etätyössä : julkisen organisaation näkökulma
(2022-12-21)
Liiketoimintaympäristö on yhä monitahoisempi, jonka myötä myös kommunikaatiotavat, viestintään käytetyt välineet sekä työskentelytavat ovat muuttuneet. Vuonna 2020 alkanut koronapandemia on vauhdittanut muutosta entisestään, ...
Esihenkilö työntekijäkokemuksen johtajana : Tapaustutkimus työntekijäkokemuksen johtamisesta Tampereen kaupungilla
(2023-01-11)
Hyvästä työntekijäkokemuksesta on viime vuosina tullut yhä merkittävämpi kilpailutekijä organisaatioiden kilpaillessa osaavasta työvoimasta. Työntekijäkokemukseen panostaminen ja työntekijöiden syvällisempi ymmärtäminen ...
Vuorovaikutusosaaminen sisäisen tarkastuksen ja kunnan ylimmän johdon välillä
(2022-11-16)
Vuorovaikutusosaamista pidetään keskeisenä tulevaisuuden työelämän osaamisalueena ja sillä on keskeinen rooli organisaatioiden menestymisen näkökulmasta. Organisaatiot ovat muuttuneet monimutkaisemmiksi, jolloin organisaation ...
Sosiaalihuollon lähiesihenkilöiden tiedolla johtaminen hyvinvointialueella
(2023-05-28)
Tämä tutkimus keskittyy sosiaalihuollossa työskentelevien lähiesihenkilöiden tiedolla johtamisen osaamiseen. Aihe on ajankohtainen 1.1.2023 tapahtuneen sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen vuoksi, jonka tavoitteena ...
Osa-aikaisuuden vaikutus työntekijän kokemaan organisaatiositoutumiseen
(2023-05-12)
Osa-aikaisten työntekijöiden osuus työvoimasta on ollut Suomessa viimeisen vajaan vuosikymmenen ajan kiihtyvässä kasvussa. Tätä ilmiötä ei kuitenkaan kyetä selittämään ainoastaan kansantalouden suhdannevaihteluilla, vaan ...
Rekrytointi osana vastuullisempaa henkilöstöjohtamista : Ympäristövastuun näkyminen kaupan alan rekrytoinneissa
(2023-05-17)
Aiempaa useammat yritykset pyrkivät toimimaan vastuullisesti esimerkiksi kilpailukykyä saavuttaakseen tai halusta vaikuttaa positiivisesti niitä ympäröivään yhteiskuntaan. Vastuullisessa yrityksessä ylitetään lain säätämät ...
Lähiesihenkilön tunneälyllisten puutteiden merkitys työntekijöiden vaihtuvuuteen asiantuntijaorganisaatioissa
(2023-05-26)
Perinteisesti liike-elämän kiinnostus johtajuuteen on painottunut teknisiin teemoihin kuten talouteen, markkinointiin, ja strategiaan. Viimeisten vuosikymmenten aikana kiinnostus on kuitenkin alkanut suuntautua myös ...
Esihenkilön etäisyyden vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin varhaiskasvatuksessa
(2023-05-27)
Esihenkilöiden tai johtajan etäisyys työntekijöihin vaikuttaa heidän välilleen syntyvään suhteeseen. Monet esihenkilöt varmasti pyrkivät rakentamaan työntekijöihinsä hyvän suhteen, joka vaikuttaisi positiivisesti ...