Hae
Aineistot 21-30 / 88
Onko motivaatiolla parasta ennen -päivää? : Laadullinen tutkimus motivaatiotekijöiden yhteydestä asiantuntijoiden työuran jatkamiseen vanhuuseläkeiän yli
(2023-09-11)
Suomen työmarkkinoita vaivaa väestön ikääntyminen ja työvoiman väheneminen. Tämän vuoksi
olisi tärkeä löytää keinoja työurien pidentämiseen. Tässä tutkielmassa tarkasteltiin työuraansa
henkilökohtaisen eläkeikänsä jälkeen ...
Dialoginen vuorovaikutus alaisen osaamisen johtamista koskevassa lähiesimiestyössä : Case Kangasalan kaupunki
(2023-04-18)
Osaamisrakenteet elävät jatkuvassa muutoksessa ja vaativat laajaa osaamisen kehittämistä, jossa osaamisen johtamisella tulee olemaan yhä vahvempi rooli myös julkisen sektorin työelämässä. Osaamisen johtamisessa etenkin ...
Yrittäjähenkisyys työyhteisön supervoimana : Työntekijöiden yrittäjähenkisyyttä edistävät ja rajoittavat tekijät yksilö- ja organisaatiotasolla
(2025-04-07)
Tämä pro gradu -työ tarkastelee työntekijöiden yrittäjähenkisyyttä organisaatiossa. Tutkielman tavoitteena on tutustua aiheeseen yksilön yrittäjähenkisyyttä määrittelevien ominaisuuksien ja organisaatiotasolla vaikuttavien ...
Energia-alan liikkeenjohdon näkökulmia muutosjoustavuudesta : Resilienssin tila, osatekijät ja rajoitteet
(2024-02-26)
Energia-ala on joutunut viime vuosina kohtaamaan poikkeuksellisia kriisejä. Koronapandemian ja Ukrainan sodan vaikutukset ovat ulottuneet myös kotimaisiin energia-alan yrityksiin. Energia-ala on myös merkittävässä roolissa ...
Tunneälykkyys ja erityisherkkyys voimavaroina työpaikalla -esihenkilöiden ja alaisten kokemuksia
(2024-02-12)
Työelämä käy läpi tällä hetkellä murrosta, jonka on ajateltu johtuvan muun muassa väestön ikääntymisestä ja koronapandemian kautta etätyön mahdollisuuksien kasvamisesta. Myös esihenkilöiltä ja alaisilta odotetaan erilaisia ...
Muotoiluajattelu innovaatioiden luomisessa : Näkemyksiä muotoiluajattelusta ohjelmistoalalla
(2024-02-08)
Tämä pro gradu- tutkielma käsittelee muotoiluajattelun (Design Thinking) merkitystä innovaatioiden luomisessa. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa muotoiluajattelulle annettavista merkityksistä innovaatioiden luomisessa. ...
Aineettoman palkitsemisen rooli organisaatiokansalaisuuden kehittymisessä – narratiivinen analyysi
(2024-03-08)
Työntekijöiden psykologinen suhde työhönsä on kasvattanut merkitystään viime vuosikymmenten aikana. Työntekijöiden sitoutumista työhön pidetään tavoitellumpana kuin aiemmin, sillä sen on havaittu ehkäisevän esimerkiksi ...
Henkilöstörahasto palkitsemisen työkaluna inhimillisen pääoman kasvattamisessa ja säilyttämisessä
(2024-03-14)
Tutkielma tarkastelee henkilöstörahastoja strategisena välineenä, jolla voidaan lisätä työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista ja osaamista, mikä puolestaan edistää yrityksen kilpailukykyä ja innovatiivisuutta.
Tutkimuksen ...
Autokorjaamokumppanuuksien vastuullisuuden johtaminen vakuutusalalla : Tapaustutkimus LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö
(2024-02-01)
Kokonaisvaltaisen vastuullisuuden merkityksen kasvu niin lainsäädännöllisen paineen kuin sidosryhmienkin asettamien odotusten myötä on ohjannut yrityksiä yhä kestävämmän liiketoiminnallisen perustan muodostamiseen. Tehdyillä ...
Palkitsemisen merkitys nuorten aikuisten työnantajamielikuvan muodostumiseen ja organisaation houkuttelevuuteen työnhakuvaiheessa
(2023-12-18)
Alle 30-vuotiaat ovat uusin työmarkkinoille saapuva sukupolvi, joista työpaikat nyt kilpailevat. He ovat osaavia, vaikuttamisesta kiinnostuneita sekä omasta itseisarvostaan tietoisia olevia työnhakijoita. Nuoret aikuiset ...