Hae
Aineistot 31-40 / 601
Johdon palkitsemisen kehitys suomalaisissa pörssiyrityksissä – Laadullinen pitkittäistutkimus terveydenhuoltoalalla
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-05-04)
Tutkimus pyrkii analysoimaan ja selittämään suomalaisten terveydenhuoltoalan pörssiyritysten johdon palkitsemista. Tutkimuksessa selvitetään, miten yritysten palkitseminen noudattaa corporate governancen mukaisia palkitsemiseen ...
Yhteiskuntavastuu Björn Wahlroosin puheessa
(Turun yliopisto, 2018-05-21)
Kauppatieteellistä tutkimusta syytetään toisinaan siiloutumisesta. Väitteen perustaksi nähdään monesti tutkimuskohteiden, kysymysasetteluiden, tutkimusmenetelmien ja ylipäätään tiedonintressin homogeenisuus. Nämä ongelmat ...
Positiivinen affekti ja organisatorinen sosialisaatio : Uuden työntekijän kokeman positiivisen affektin merkitys sosialisaation onnistumisessa
(2018-05-15)
Tässä tutkielmassa tarkastelin uuden työntekijän kokeman positiivisen affektin (esim. päättäväinen, sitoutunut) yhteyttä onnistuneeseen organisatoriseen sosialisaatioon. Tarkoituksena oli selvittää, missä määrin uusien ...
HENKILÖSTÖFUNKTION ROOLI JA TEHTÄVÄ NYT JA TULEVAISUUDESSA : HR-ammattilaisten näkökulma
(2018-05-17)
Henkilöstöammattilaisia on muutaman vuosikymmenen ajan rohkaistu kasvattamaan aktiivisuuttaan liiketoimintakumppanina. Heiltä odotetaan monimuotoista osaamista ja erilaisten roolien hallintaa ollakseen uskottava toimija ...
Resurssiperusteinen ajattelu ammattijoukkueurheilussa: NHL-joukkueiden kyky tunnistaa suorituskykyä parantavat henkilöstöresurssit
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-06-14)
Tutkijoita on viime vuosina yhä enenevissä määrin kiinnostanut johtamisen ja johtajuuden tutkimuksen eri teorioiden soveltaminen urheiluympäristössä. Tämä pätee myös kestävän kilpailuedun ja resurssiperusteisen ajattelun ...
Työn attraktiotekijät Y-sukupolven näkökulmasta : Haastattelututkimus koetuista työn vetovoimatekijöistä
(2020-03-06)
Työmarkkinat ovat sosiaalisessa murroksessa. Suurten ikäluokkien eläköityessä Y-sukupolven on ennustettu nousevan suurimmaksi ikäluokaksi työmarkkinoilla vuoteen 2020 mennessä. Y-sukupolvi on joukko itsenäisiä, tavoitteellisia ...
Esimiesten vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen autenttisen johtajuuden näkökulmasta – Esimiesvalmennusten tarkastelu finanssialan yrityksessä
(2016-09-06)
Autenttisuuden juuret löytyvät muinaisesta Kreikasta, jossa autenttisuudella viitattiin yksilön aitouteen ja uskollisena itselleen pysymiseen. 2000-luvun alussa autenttisuus on noussut myös yritysjohtajien ja tutkijoiden ...
Rekrytointiprosessin tehostaminen rekrytoijien näkökulmasta
(Turun yliopisto. Turun kauppakorkeakoulu, 2016-06-14)
Yrityksen tärkein voimavara on sen henkilöstö, nimittäin työntekijät vaikuttavat hyvin vahvasti ja suoranaisesti organisaation menestykseen tuoden sen toimintaan suurta lisäarvoa. Monen tutkimuksen tulokset ovat näyttäneet, ...
Luottamuksen rakentuminen virtuaalitiimeissä esimiehen ja työntekijän välillä : Onko tapaamisille tarvetta?
(2020-02-13)
Kommunikaatioteknologian kehittymisen myötä myös mahdollisuudet virtuaalitiimien hyödyntämiseen ovat parantuneet huomattavasti. Virtuaalitiimien määrä onkin viime aikoina kasvanut kovaa vauhtia ja globaalisti toimivissa ...