Hae
Aineistot 1-6 / 6
Tunneäly etäjohtamisessa : Korona-ajan tuomat muutokset etäjohtamiseen
(2021-11-22)
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää tunneälykkyyden merkitystä etäjohtamisessa, erityisesti korona-aikana. Lisäksi tavoitteena on selvittää millaisia muutoksia korona-aika on tuonut etäjohtamiseen ja miten esimiehet ...
Työhön liittyvä onnellisuus : visuaalinen tutkimus z-sukupolven edustajien kokemuksista
(2021-10-15)
Työelämä on huomattavan muutoksen edessä digitaalisen teknologian tuoman murroksen, kaupungistumisen, globalisaation sekä ilmastonmuutoksen takia. Työn merkitys muuttuu ja työ ja vapaa-aika sekoittuvat yhä laajemmin ...
”Hyvä kello kauas kuuluu, paha paljon kauemmaksi” – Kokemuksia huonosta johtamisesta tabuna työyhteisöissä
(2021-11-22)
Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan tabuksi koettua huonoa johtamista työyhteisöissä.
Tarkoituksena on selvittää, millainen huono johtaminen koetaan tabuksi työyhteisöissä ja miksi
huonosta johtamisesta vaietaan. ...
"Sairas työntekijä heitti minua tuolilla, mutta esimies vain hyssytteli ja käski ymmärtää" – Kokemuksia tunteiden näyttämisestä tabuna suomalaisissa työyhteisöissä
(2021-11-22)
Tässä tutkielmassa tarkastellaan tunteiden näyttämistä tabuna suomalaisissa työyhteisöissä. Tutkielma on osa Tabut työyhteisöissä -tutkimushanketta, jonka tavoitteena on kartoittaa suomalaisten työyhteisöjen tabuja. ...
Vapaaehtoisten johtaminen urheiluseuroissa : esimiesten kohtaamat haasteet ja vapaaehtoisten kokemus esimiestyöstä
(2021-08-29)
Vapaaehtoistyö on urheiluseuratoiminnan pitkälti mahdollistava tekijä. Urheiluseurat kasvavat, mikä luo tarpeen myös osaamisen kasvulle. Sekä vapaaehtoisiin että esimiehiin kohdistuvat vaatimukset ovat kasvaneet huomattavasti ...
The role of HR practices in knowledge intensive self-managed organizations : from management centricity towards human centricity
(2021-09-07)
Today, many organizations are seeking to organize their operations more flexible and human centric manner than before. Old hierarchical models of organizing are no longer applicable when knowledge intensive services form ...