Hae
Aineistot 31-40 / 77
Mapping learning conditions at work : A study of contextual factors influencing the learning environment at Vaisala Oyj.
(2018-06-18)
Companies today face a complex business environment, where the situation on markets can rapidly change. Organizational learning and development is a crucial competence for companies to be able to compete in the turbulent ...
Uusia uria ja kehittymismahdollisuuksia : Vapaaehtoinen ulkoinen työkierto ja urakehitys asiantuntijatyössä
(2018-08-07)
Modernia uraa ja urakehitystä koskeva diskurssi on muuttunut organisaatiokeskeisestä yksilökeskeisempään suuntaan. Yksilön vastuu uran johtamisesta on kasvanut, ja samalla jatkuvan kehittymisen tärkeys korostuu. Toisaalta ...
Urheilijan kaksoisuran vaikutukset uratavoitteisiin : Jalkapallouran ja tulevaisuuden työuran yhdistäminen
(2020-05-14)
Perinteisten urakäsitysten rinnalle on noussut kiinnostus lineaarisesta uramallista poikkeavista
näkemyksistä. Urheilijan kaksoisuralla tarkoitetaan urheilun ja opiskelun tai urheilun ja työn
yhdistämistä. Sen pyrkimyksenä ...
RAHOITUSALAN RISKIT - Toteutuuko ISO 31000 -standardin mukainen kokonaisvaltainen riskienhallinta kolmessa suomalaisessa rahoitusyhtiössä?
(2020-03-27)
Rahoitusalaa on tyypillisesti pidetty alana, jonka riskipitoisuus on hyvin korkea. 2000-luvulle tultaessa teknologinen kehitys ja globalisaatio ovat entisestään lisänneet alan riskipi-toisuutta ja samalla yritysten ...
Rekrytointikokemus työnantajakuvan muodostajana : Tarkastelussa vastavalmistuneiden kokemukset rekrytointiprosessista ja sen vaikutuksista muodostuvaan työnantajakuvaan
(2020-04-30)
Tämän tutkimuksen tavoitteena on kuvata rekrytointikokemusta vastavalmistuneiden työnantajakuvan muodostajana. Vastavalmistuneiden rekrytointikokemukset ovat ajankohtainen tutkimusaihe, sillä enemmän osaajia on poistumassa ...
UUSIEN ESIMIESTEN TYÖHYVINVOINTI : Johtajien välisen työskentelysuhteen laatu ja positiivinen affekti
(2020-05-05)
Aikaisemmissa tutkimuksissa ei ole juurikaan otettu huomioon uuden esimiehen työhyvinvointia esimiesuran alkutaipaleella, jonka vuoksi tässä tutkielmassa keskityttiin nimenomaan uusiin esimiehiin. Työhyvinvoinnin mittarina ...
Organisaatioidentiteetin diskursiivinen rakentuminen sukupolvenvaihdoksen kontekstissa
(2020-05-12)
Tutkimus tarkastelee organisaatioidentiteetin rakentumista muutostilanteessa sukupolvenvaihdoksen kontekstissa diskursiivisesta näkökulmasta. Organisaatioidentiteetti vastaa kysymykseen ”keitä me olemme” organisaationa. ...
Etnisten vähemmistöjen ammatillinen identiteetti suomalaisessa työelämässä
(2019-06-12)
Ammatillinen identiteetti on nähty perustavanlaatuisena osana yksilön koko elämänaikaista identiteettikokemusta. Aikaisempi Suomessa toteutettu laadullinen tutkimus ammatillisesta identiteetistä on keskittynyt etenkin ...
Työntekijöiden verkostojen hyödyntäminen rekrytoinneissa : HR-henkilöstön näkökulma
(2020-04-06)
Yritysten työntekijöiden verkostot ovat epämuodollinen rekrytointikanava ja niitä käytetään paljon rekrytoinneissa. Verkostojen hyödyntämisellä on todettu olevan erilaisia vaikutuksia sekä rekrytointiprosessin aikana sekä ...
Toimivan konsultointisuhteen rakentuminen asiakkaan näkökulmasta : Case: ERP-käyttöönotto suomalaisessa teollisuusyrityksessä
(2020-04-27)
Toiminnanohjausjärjestelmien (ERP) käyttöönottoja tehdään organisaatioissa vuosittain valtava määrä, ja yksin Suomessa niitä on tälläkin hetkellä käynnissä lukuisia. ERP-projektit ovat aikaa vieviä, kalliita ja monimutkaisia ...